Điều quan trọng cần biết là theo luật liên bang, thời gian làm thêm được tính hàng tuần. Điều này có nghĩa là nếu nhân viên của bạn làm việc hơn 40 giờ trong tuần của các ngày lễ được trả lương điển hìnhnhư Lễ Tạ ơn, Giáng sinh hoặc Ngày đầu năm mới, họ được hưởng “thời gian rưỡi” cho số giờ làm việc hơn 40 giờ.
Những ngày lễ nào được coi là lương gấp đôi?
Nó yêu cầu người sử dụng lao động tư nhân trả lương cho nhân viên thời gian rưỡi để làm việc vào Chủ Nhật và những ngày lễ sau đây:
- Ngày đầu năm mới.
- Ngày tưởng niệm.
- Ngày quốc khánh.
- Ngày Chiến thắng.
- Ngày lao động.
- Ngày Columbus.
- Ngày cựu chiến binh.
- Ngày lễ tạ ơn.
Bạn có được trả thêm tiền vào các ngày lễ không?
Tôi có được trả thêm tiền để làm việc vào ngày nghỉ lễ không? Trong hầu hết các trường hợp, một nhân viên làm việc vào ngày lễ được công bố có quyền được trả thêm tiền … Lưu ý: Nếu bạn làm việc trong ngành Chính quyền địa phương NSW, hãy truy cập trang Ngành chính quyền địa phương của chúng tôi hoặc gọi cho chúng tôi theo số 131 628 để được trợ giúp về những ngày nghỉ lễ.
Bạn được trả thêm bao nhiêu vào các ngày lễ?
Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian được yêu cầu làm việc theo giờ bình thường vào ngày lễ và những người đồng ý làm việc được trả lương theo thời gian và một phần tư cộng với tiền lương ngày thường của họ (điều này tương đương với thời gian gấp đôi- và-một phần tư).
Ngày nghỉ lễ có phải là giờ rưỡi không?
Nhân viên bình thường làm việc vào ngày lễ sẽ được trả lương gấp đôi và ba phần tư(275%) mức lương bình thường / cơ bản, với tối thiểu là hai giờ với tốc độ đó.
