Mục lục:
- Bạn có nên cộng dồn ngày nghỉ thêm giờ không?
- Làm thêm giờ có cộng dồn ngày nghỉ hàng năm không?
- Tiền lương nghỉ lễ được tính như thế nào khi làm thêm giờ?
- Ngày nghỉ có lương gấp đôi không?
2024 Tác giả: Fiona Howard | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-10 06:44
Luật lương và giờ của liên bang quy định rằng thời gian làm thêm được trả cho nhân viên không được miễn trừ cho tất cả số giờ làm việc trên 40 tuổi trong một tuần làm việc. Từ khóa ở đây là "đã hoạt động." Tiền lương ngày lễ không được coi là giờ làm việcnên nó không được tính làm thêm giờ.
Bạn có nên cộng dồn ngày nghỉ thêm giờ không?
Nếu một nhân viên đã làm việc theo mô hình làm thêm giờ đã được giải quyết trong một khoảng thời gian, khoản thanh toán cho thời gian làm thêm đó là khoản lương mà họ thường nhận được và do đó, phải được bao gồm trong lương nghỉ lễ.
Làm thêm giờ có cộng dồn ngày nghỉ hàng năm không?
Nếu bạn thường xuyên được trả tiền làm thêm giờ, tiền hoa hồng hoặc tiền thưởng, thì chủ nhân của bạn phải bao gồm các khoản thanh toán này trong ít nhất 4 tuần kể từ kỳ nghỉ có lương của bạn. Một số nhà tuyển dụng có thể bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền hoa hồng và tiền thưởng trong kỳ nghỉ được trả lương đầy đủ 5,6 tuần của bạn (phép năm theo luật định), nhưng họ khôngphải làm như vậy.
Tiền lương nghỉ lễ được tính như thế nào khi làm thêm giờ?
Điều quan trọng cần biết là theo luật liên bang, làm thêm giờ được tính hàng tuầnĐiều này có nghĩa là nếu nhân viên của bạn làm việc hơn 40 giờ trong tuần của những ngày lễ được trả lương điển hình như Lễ Tạ ơn, Giáng sinh., hoặc Ngày đầu năm mới, họ được hưởng “thời gian rưỡi” cho số giờ làm việc trên 40 giờ.
Ngày nghỉ có lương gấp đôi không?
Không, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả gấp đôi thời gianhoặc gấp ba lần cho các ngày lễ. Nếu người sử dụng lao động có một hợp đồng hoặc chính sách bằng văn bản rằng nhân viên sẽ được trả lương gấp đôi hoặc gấp ba lần cho các kỳ nghỉ, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho nhân viên theo yêu cầu của hợp đồng hoặc chính sách bằng văn bản.
Đề xuất:
Khi nào nhân viên bán thời gian được làm thêm giờ?
Nhân viên bán thời gian cũng không khác. Mặc dù họ có thể không làm việc quá 40 giờ mỗi tuần, nhưng điều đó có thể xảy ra. Các điều kiện tạm thời, chẳng hạn như bao trả một ca làm việc cho đồng nghiệp, có thể khiến một nhân viên bán thời gian làm việc hơn 40 giờ.
Là bán thời gian hay bán thời gian?
lưu ý ngôn ngữ: Trạng từ là cũng được đánh vần là. Nếu ai đó là nhân viên bán thời gian hoặc có công việc bán thời gian, họ chỉ làm việc một phần mỗi ngày hoặc mỗi tuần. Nhiều doanh nghiệp đang cắt giảm bằng cách sử dụng lao động bán thời gian được trả lương thấp hơn .
Thời gian comp có nên là thời gian rưỡi không?
Nhân viên và người sử dụng lao động phải đồng ý về thời gian làm việc trước khi cộng dồn số giờ làm thêm (không phải sau!). Thời gian tổng hợp phải được đưa ra với tỷ lệ thời gian và một nửa. … Thời gian tính toán phải được thực hiện trong cùng khoảng thời gian trả lương mà số giờ làm thêm đã được thực hiện .
Vào ban ngày hay ban ngày?
Thành viên mới. Khi chúng ta sử dụng "in the nighttime", nó có nghĩa là một đêm cụ thể. Đối với "vào ban đêm", đó là một đêm không xác định. Chúng tôi sử dụng " vào ban ngày ", nó có nghĩa là một ban ngày cụ thể .
Bạn có nhận được gấp đôi thời gian rưỡi vào những ngày nghỉ lễ không?
Điều quan trọng cần biết là theo luật liên bang, thời gian làm thêm được tính hàng tuần. Điều này có nghĩa là nếu nhân viên của bạn làm việc hơn 40 giờ trong tuần của các ngày lễ được trả lương điển hìnhnhư Lễ Tạ ơn, Giáng sinh hoặc Ngày đầu năm mới, họ được hưởng “thời gian rưỡi” cho số giờ làm việc hơn 40 giờ .
