Những nhà lãnh đạo lôi cuốn đôi khi còn được gọi là những nhà lãnh đạo biến đổi vì họ có nhiều điểm giống nhauSự khác biệt chính của họ là sự tập trung và khán giả. Các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn thường cố gắng làm cho hiện trạng tốt hơn, trong khi các nhà lãnh đạo chuyển đổi tập trung vào việc chuyển đổi tổ chức theo tầm nhìn của nhà lãnh đạo.
Những nhà lãnh đạo biến đổi có luôn lôi cuốn không?
Nhà lãnh đạo chuyển đổi là những người thường có sức lôi cuốn, “nhưng không tự ái như những Nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn thuần túy, những người thành công nhờ niềm tin vào bản thân hơn là niềm tin vào người khác,” theo ChangeMinds.org.
Một nhà lãnh đạo có thể vừa là người chuyển đổi vừa có thể giao dịch được không?
Một nhà lãnh đạo nhất định có thể thể hiện các mức độ khác nhau của cả lãnh đạo chuyển đổivà giao dịch. Các phong cách không loại trừ lẫn nhau và một số kết hợp của cả hai có thể nâng cao khả năng lãnh đạo hiệu quả.
Lãnh đạo lôi cuốn hay biến đổi tốt hơn?
Chia sẻ lợi ích: Lãnh đạo có sức lôi cuốn: Các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn có xu hướng làm việc nhiều hơn về lợi ích cá nhân và xây dựng hình ảnh của họ. Lãnh đạo chuyển đổi: Các nhà lãnh đạo chuyển đổi có xu hướng làm việc nhiều hơn để cải thiện tổ chức và những người theo dõi họ.
Điều gì của tôi về khả năng lãnh đạo chuyển đổi tạo nên sự lãnh đạo lôi cuốn?
Động lực Truyền cảm hứng (IM)Khi được kết hợp với Ảnh hưởng của Cá nhân mà các Nhà lãnh đạo Chuyển đổi tạo ra, Động lực Truyền cảm hứng giúp tạo nên sức hút của những nhà lãnh đạo này.
