Logo vi.boatexistence.com

Các nhà lãnh đạo chuyển đổi thúc đẩy những người theo dõi họ như thế nào?

Mục lục:

Các nhà lãnh đạo chuyển đổi thúc đẩy những người theo dõi họ như thế nào?
Các nhà lãnh đạo chuyển đổi thúc đẩy những người theo dõi họ như thế nào?
Anonim

Inspirational Motivation (IM) - Các nhà lãnh đạo chuyển đổi có khả năng truyền cảm hứng và thúc đẩy những người theo dõi thông qua việc có một tầm nhìn và trình bày tầm nhìn đó … Trí tuệ Kích thích (IS) - nhà lãnh đạo thách thức những người theo dõi đổi mới và sáng tạo, họ khuyến khích những người theo dõi của họ thách thức hiện trạng.

Làm thế nào để các nhà lãnh đạo chuyển đổi truyền cảm hứng và thúc đẩy những người theo dõi?

Các nhà lãnh đạo chuyển đổi giúp những người theo dõi phát triển và phát triển thành các nhà lãnh đạo bằng cách đáp ứng nhu cầu của từng người theo dõi bằng cách trao quyền cho họ và bằng cách sắp xếp các mục tiêu và mục tiêu của những người theo dõi riêng lẻ, người lãnh đạo, nhóm và tổ chức lớn hơn. "

Làm thế nào để các nhà lãnh đạo chuyển đổi ảnh hưởng đến những người theo dõi?

Các nhà lãnh đạo chuyển đổi khuyến khích sự phát triển và trao quyền liên tục của những người theo dõi, do đó tăng khả năng và động lực của họ (Kark, Shamir, & Chen, 2003). Thông qua động lực truyền cảm hứng, các nhà lãnh đạo chuyển đổi có thể ảnh hưởng đến hiệu quả của bản thân bằng cách truyền đạt một tầm nhìn hấp dẫn và đặt ra các mục tiêu rõ ràng

Làm thế nào để các nhà lãnh đạo chuyển đổi thúc đẩy?

Các nhà lãnh đạo chuyển đổi truyền cảm hứng và động viên lực lượng lao động của họ mà không cần quản lý vi mô - họ tin tưởng những nhân viên được đào tạo sẽ có quyền quyết định trong công việc được giaoĐó là phong cách quản lý được thiết kế để cung cấp cho nhân viên nhiều không gian hơn sáng tạo, nhìn về tương lai và tìm giải pháp mới cho các vấn đề cũ.

Động lực truyền cảm hứng trong lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Động lực truyền cảm hứng đề cập đến khả năng của người lãnh đạo trong việc truyền cảm hứng tự tin, động lực và ý thức về mục đích cho những người theo dõi anh ta Nhà lãnh đạo chuyển đổi phải nêu rõ tầm nhìn rõ ràng cho tương lai, truyền đạt kỳ vọng của nhóm và thể hiện cam kết đối với các mục tiêu đã đặt ra.

Đề xuất: