Mục lục:
- Người sử dụng lao động có phải trả tiền cho khóa đào tạo bắt buộc không?
- Công ty có thể ép bạn đào tạo mà không được trả lương không?
- Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn làm việc miễn phí không?
- Làm việc miễn phí có bất hợp pháp không?
2024 Tác giả: Fiona Howard | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-10 06:44
Có, miễn là việc đào tạo liên quan đến công việc của người lao động, theo yêu cầu của người sử dụng lao động và được tiến hành trong giờ làm việc bình thường. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động từ chối bồi thường một cách bất hợp pháp cho thời gian nhân viên của họ tham gia các buổi đào tạo.
Người sử dụng lao động có phải trả tiền cho khóa đào tạo bắt buộc không?
Về mặt pháp lý, bạn không phải trả tiền cho nhân viên nếu họ yêu cầu nghỉ để đào tạohoặc nghiên cứu không bắt buộc để họ thực hiện công việc của mình. … Vì vậy, nhân viên nên được trả lương cho bất kỳ thời gian nào được thực hiện để thực hiện việc này. Cách tiếp cận này áp dụng cho tất cả các yêu cầu đào tạo bắt buộc / theo luật định.
Công ty có thể ép bạn đào tạo mà không được trả lương không?
Làm việc thử không lương là bất hợp pháp
Không có cái gọi là 'thử việc không lương'. Chủ nhân của bạn không trả tiền cho bạn cho bất kỳ công việc nào mà bạn làmlà bất hợp pháp, ngay cả khi nó chỉ trong một số giờ nhỏ (xem mức cam kết tối thiểu ở trên).
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn làm việc miễn phí không?
Nhưng nếu bạn là một nhân viên không được miễn thuế, chủ nhân của bạn không thể yêu cầu bạn làm việc “không công”. Hoàn toàn bất hợp pháp-và nếu bạn đã làm việc không đúng giờ, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Bộ Lao động và có thể lấy lại tiền lương và nhận lại tiền lương cho bất kỳ giờ nào bạn đã làm việc mà bạn đã không…
Làm việc miễn phí có bất hợp pháp không?
Câu trả lời là: không. Việc chủ lao động bắtmột nhân viên không được miễn trừ ở California làm công việc liên tục không bao giờ hợp pháp.
Đề xuất:
Có nên đào tạo bắt buộc ở Úc không?
Hoàn thành khóa đào tạo bắt buộc ngoài giờ làm việcnên được trả phí thời gian - ngay cả khi khóa đào tạo trực tuyến và bạn có thể thực hiện tại nhà. Ngoại lệ duy nhất dành cho việc đào tạo nhằm đạt được hoặc duy trì bằng cấp hoặc chứng chỉ đó là yêu cầu của công việc.
Làm thế nào năng lượng không thể được tạo ra hoặc bị phá hủy?
Định luật bảo toàn năng lượng Định luật bảo toàn năng lượng Năm 1850, William Rankine lần đầu tiên sử dụng cụm từ định luật bảo toàn năng lượng cho nguyên lý. Năm 1877, Peter Guthrie Tait tuyên bố rằng nguyên lý bắt nguồn từ Ngài Isaac Newton, dựa trên cách đọc sáng tạo các mệnh đề 40 và 41 của Triết học Tự nhiên Nguyên lý Mathematica.
Có bắt buộc và bắt buộc không?
Là danh từ, sự khác biệt giữa cưỡng chế và bắt buộc là cưỡng chế là nhu cầu phi lý để thực hiện một số hành động, thường bất chấp hậu quả tiêu cực trong khi bắt buộc là thứ bắt buộc hoặc bắt buộc . Có bắt buộc và bắt buộc giống nhau không?
Trong java đa luồng, một luồng có thể được tạo bởi?
Trong chương trình đa luồng java, một luồng có thể được tạo bằng cách sử dụng cả mở rộng lớp Luồng và triển khai giao diện Runnable . Làm cách nào để bạn tạo nhiều luồng trong Java? Đa luồng trong Java Tạo luồng bằng cách mở rộng lớp Luồng.
Tại sao năng lượng không thể được tạo ra cũng như không bị phá hủy?
Vì cả nhiệt và công đều có thể được đo lường và định lượng, điều này cũng giống như nói rằng bất kỳ sự thay đổi nào về năng lượng của một hệ đều phải dẫn đến sự thay đổi tương ứng về năng lượng của môi trường xung quanh bên ngoài hệ thốngNói cách khác, năng lượng không thể được tạo ra hoặc bị phá hủy .
