- Giới hạn chi tiết thành thông tin cơ bản. …
- Không bao gồm lập luận của công đoàn, bằng chứng của công đoàn, hoặc sự biện minh của công đoàn cho lập trường của mình. …
- Không hạn chế vi phạm hợp đồng. …
- Tránh nhận xét cá nhân. …
- Không giới hạn phương thuốc. …
- Tham khảo ý kiến của người bất bình. …
- Ký tên vào đơn khiếu nại. …
- Duy trì sự đoàn kết.
Ví dụ về khiếu nại là gì?
Khiếu nại cá nhân là khiếu nại rằng một hành động của ban quản lý đã vi phạm các quyền của một cá nhân như được quy định trong thỏa ước tập thể hoặc luật pháp, hoặc bởi một số hành vi không công bằng. Ví dụ về loại khiếu nại này bao gồm: kỷ luật, cách chức, tranh chấp phân loại, từ chối quyền lợi, v.v.
Làm thế nào để bạn viết một lời than phiền tốt?
Quy tắc cơ bản
- giữ cho bức thư của bạn được chính xác. Bạn cần cung cấp đủ chi tiết để chủ lao động có thể điều tra khiếu nại của bạn một cách chính xác. …
- giữ cho sự thật. …
- không bao giờ sử dụng ngôn ngữ lạm dụng hoặc xúc phạm. …
- giải thích cảm giác của bạn về hành vi mà bạn đang phàn nàn nhưng không sử dụng ngôn ngữ gây xúc động.
Khiếu nại bằng văn bản là gì?
Khiếu nại là một lá thư khiếu nại gửi cho chủ lao động của bạnKhi bạn gửi cho chủ lao động của mình, nó sẽ bắt đầu một thủ tục chính thức, trong đó chủ lao động của bạn:… điều tra khiếu nại của bạn. cung cấp cho bạn một quyết định bằng văn bản. cho bạn cơ hội khiếu nại nếu bạn không đồng ý với quyết định của họ.
Thư than phiền chính thức là gì?
Nếu bạn là nhân viên và bạn muốn khiếu nại chính thức về điều gì đó đã xảy ra tại nơi làm việc, bạn nên khiếu nại. Bước đầu tiên để làm như vậy là viết thư cho nhà tuyển dụng của bạnBạn nên nêu rõ khiếu nại của mình là gì, với đủ chi tiết để chủ lao động có thể điều tra chính xác.
