Ffcra có bắt buộc vào năm 2021 không?

2024 Tác giả: Fiona Howard | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-10 06:44

Cuối tuần trước, Tổng thống Biden đã ký Kế hoạch Đạo luật Giải cứu Hoa Kỳ năm 2021.… Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, FFCRA nghỉ phép có lương trở thành tùy chọnNgười sử dụng lao động được bảo hiểm không bắt buộc phải tham gia, nhưng nếu họ làm vậy, họ sẽ tiếp tục nhận được các khoản tín dụng thuế cho các khoản thanh toán cho nhân viên nghỉ việc vì các lý do được bảo hiểm.

FFCRA có còn áp dụng vào năm 2021 không?

Điều này hiện được cho phép theo Đạo luật Kế hoạch Giải cứu Hoa Kỳ (“ARPA”), được ban hành vào ngày 11 tháng 3 năm 2021.… Tuy nhiên, hãy thận trọng. ARPA thay đổi các quy tắc cho Nghỉ ốm có lương khẩn cấp (“EPSL”) và Tiện ích mở rộng FMLA Khẩn cấp (“EFMLA”).

Lương FFCRA có được trả vào năm 2021 không?

Khoản tín dụng thuế theo bảng lương liên bang được hoàn lại đầy đủ này dành cho những người sử dụng lao động đủ điều kiện (bao gồm cả những người sử dụng lao động tự do) phải tuân theo nhiệm vụ của FFCRA (i.e., có ít hơn 500 nhân viên) cho năm 2020 (không bắt buộc sau năm 2020), nhưng điều đó tự nguyện cung cấp FFCRA nghỉ phép có lương trong lịch thứ hai và thứ ba …

FFCRA có được gia hạn sau tháng 9 năm 2021 không?

Đáng chú ý, trong khi FFCRA nghỉ việc theo ARPA vẫn tự nguyện, như trường hợp của Đạo luật Chiếm hữu hợp nhất năm 2021, ARPA mở rộng khung thời gian cho người sử dụng lao động đề nghị nghỉ việc tự nguyện như vậy và yêu cầu các khoản tín dụng thuế tương ứng từ ngày 1 tháng 4, 2021 đến hết ngày 30 tháng 9 năm 2021

Người sử dụng lao động có phải trả tiền cho nghỉ phép Covid năm 2021 không?

Hiện tại, luật liên bang thường không yêu cầu người sử dụng lao động phải cho nhân viên nghỉ phép có lươngnghỉ việc vì bị bệnh COVID-19, đã tiếp xúc với người bị COVID-19 hoặc đang chăm sóc ai đó bị COVID-19.