Mục lục:
- Ai kiểm toán độc quyền?
- Kiểm toán độc quyền và kiểm toán hiệu quả là gì?
- Tại sao tiến hành đánh giá hiệu quả?
- Ai chỉ đạo việc kiểm tra đặc biệt các tài khoản của một công ty?
2024 Tác giả: Fiona Howard | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-10 06:44
Tổng kiểm toán viên và kiểm toán viên của Ấn Độcó quyền tiến hành kiểm toán an toàn theo định hướng nền kinh tế hiệu quả, ngoài việc kiểm toán theo luật định theo hướng dẫn và chỉ dẫn của ông ấy.
Ai kiểm toán độc quyền?
Đây là nơi sinh ra khái niệm kiểm toán an toàn. Kiểm toán đúng đắn đã được mô tả như một cuộc kiểm toán về các hành động và quyết định của các giám đốc điều hànhTrọng tâm của cuộc kiểm toán đó là về kỷ luật tài chính, cơ cấu thẩm quyền, hiệu quả, các quy tắc và quy định và bảo vệ được công chúng quan tâm.
Kiểm toán độc quyền và kiểm toán hiệu quả là gì?
Đó là kiểm tra các hành động và quyết định để tìm hiểu xem chúng có vì lợi ích công cộng hay không và đáp ứng các tiêu chuẩn về ứng xử phù hợp. Kiểm toán Quyền riêng tư liên quan đến việc kiểm tra xem không có rò rỉ doanh thu hoặc lãng phí tiền do nhầm lẫn hoặc gian lận.
Tại sao tiến hành đánh giá hiệu quả?
Mục đích cơ bản của đánh giá hiệu quả là để phát hiện ra các khiếm khuyết hoặc bất thường trong bất kỳ yếu tố nào được kiểm traMục đích của nó là hỗ trợ ban quản lý đạt được hiệu quả và quản lý hiệu quả nhất các hoạt động đã thực hiện. Mục đích là để kiểm tra và đánh giá các phương pháp và hiệu suất trong tất cả các lĩnh vực.
Ai chỉ đạo việc kiểm tra đặc biệt các tài khoản của một công ty?
Chính phủ Trung ươngcó thể bất cứ lúc nào theo lệnh chỉ đạo rằng một cuộc kiểm toán đặc biệt đối với các tài khoản của công ty trong khoảng thời gian hoặc các khoảng thời gian có thể được chỉ định trong lệnh, sẽ được tiến hành và có thể theo cùng một lệnh hoặc một lệnh khác bổ nhiệm một kế toán viên điều lệ như được định nghĩa trong khoản (b) của tiểu mục (1) của mục 2 của…
Đề xuất:
Làm thế nào để vượt quá mong đợi trong đánh giá hiệu suất?
Dưới đây là năm mẹo để giúp bạn đáp ứng và vượt qua sự mong đợi trong công việc: Biết bạn mong đợi điều gì. Tạo ra tiêu chuẩn cao của riêng bạn. Hãy tự chủ động. mài giũa kỹ năng của bạn. Phân biệt bản thân với bạn bè cùng trang lứa.
Có nghĩa là được đánh giá quá cao và đánh giá thấp không?
Là tính từ, sự khác biệt giữa đánh giá thấp và đánh giá cao. có phải bị đánh giá thấp không được công nhận đủ về chất lượng của nótrong khi được đánh giá quá cao được công nhận không đáng kể về chất lượng hoặc thành tích trong một lĩnh vực; không nhất thiết phải liên quan đến sự nổi tiếng .
Tự đánh giá có hiệu quả không?
Khi nghiên cứu cuốn sách Làm thế nào để trở nên giỏi trong việc đánh giá hiệu suất, tôi đã tìm thấy nghiên cứu này đến nghiên cứu khác đã chứng minh một cách nhất quán rằng các cá nhân nổi tiếng là không chính xáctrong việc đánh giá hiệu suất của chính họ và càng kém người biểu diễn, sự tự đánh giá càng cao (và càng không chính xác) .
Tình trạng kém hiệu quả và kém hiệu quả có giống nhau không?
Là động từ sự khác biệt giữa underachieve và underperform. là underachieve là đạt được ít hơn mong đợi; không phát huy hết tiềm năng của một người trong khi hoạt động kém hiệu quả là không đạt được thành tích, không đạt được các tiêu chuẩn hoặc kỳ vọng, đặc biệt là đối với đầu tư tài chính .
Tổ chức có thể hiệu quả mà không hiệu quả?
Tổ chức hiệu quả nhưng không hiệu quả thì không thể cạnh tranh và cuối cùng sẽ phá sản. Trong cả hai trường hợp, không hiệu quả - không hiệu quả và hiệu quả - không hiệu quả, tổ chức được coi là thất bại. Do đó, một kết luận cho thấy rằng một tổ chức không thể tồn tại nếu không có chính sách hiệu quả(Xem Hình 2) .
