Nhân viên không cần phải ký cảnh báo hiệu suất bằng văn bảnMặc dù việc yêu cầu nhân viên ký đánh giá hiệu suất là một thực tiễn tốt để tránh mọi tranh chấp mà họ chưa bao giờ được xem bản đánh giá hiệu suất, nó không có yêu cầu pháp lý để yêu cầu nhân viên ký vào tài liệu.
Bạn có phải ký đánh giá hiệu suất không?
Về mặt pháp lý, bạn không bắt buộc phải ký vào bản đánh giá hiệu suấtvà bạn cũng sẽ không bị đe dọa hành động pháp lý nếu bạn từ chối ký vào bản đánh giá hiệu suất của mình. Tuy nhiên, nếu bạn từ chối, cấp trên của bạn hoặc nhân viên nhân sự có thể sẽ chỉ ra trên dòng chữ ký rằng bạn đã từ chối ký.
Làm thế nào để bạn đăng ký đánh giá hiệu suất?
Một dòng chữ ký xuất hiện cho mỗi vai trò được thêm vào phần chữ ký. Người dùng có quyền thích hợp có thể đăng xuất hàng loạt bài đánh giá hiệu suất.
Đánh giá hiệu suất - Đăng xuất
- Performance Review Title - Tiêu đề của bài đánh giá. …
- Ảnh, Tên và Chức danh của Người được đánh giá - Ảnh, tên và chức vụ của Người được đánh giá.
Các yêu cầu pháp lý khi tiến hành đánh giá hiệu suất là gì?
Đầu tiên, không có yêu cầu pháp lý nào về việc một công ty phảicó hệ thống đánh giá hiệu quả hoạt động. Không có luật nào bắt buộc một tổ chức phải đánh giá hiệu quả hoạt động của các thành viên, cũng như không có luật nào yêu cầu một công ty phải lập ngân sách hàng năm hoặc cung cấp dịch vụ khách hàng tốt.
Điều gì xảy ra nếu tôi không đồng ý với đánh giá hiệu suất của mình?
Nếu bạn không đồng ý với bản đánh giá thành tích sếp của bạn đã viết, điều đó không sao cả, nhưng không có ích gì khi tranh luận với anh ấy hoặc cô ấy về điều đó. … Bạn có thể viết lời bác bỏ đánh giá hiệu suất của mình và gửi cho bộ phận nhân sự. Họ sẽ ghi tên bạn vào hồ sơ nhân sự của bạn.
