Đánh giá hiệu suất không chỉ về những gì họ có thể làm cho bạn. Họ cũng có thể giúp nhân viên của bạn. … Bằng cách xem xét hiệu suất của các nhân viên của bạn theo định kỳ, họ sẽ hiểu rõ hơn về cách vị trí của họ đóng góp vào các mục tiêu của công tyvà có khả năng trở nên đầu tư hơn vào kết quả.
Tại sao đánh giá hiệu suất lại quan trọng?
Đối với Thăng chức: Đánh giá hiệu suất cho phép bạn và nhân viên thấy rõ họ đang tiến bộ như thế nào so với các đánh giá trước đóĐánh giá này cũng cho biết liệu nhân viên có sẵn sàng đảm nhận nhiều hơn không nhiệm vụ. … Các đánh giá đánh giá xem một nhân viên có xứng đáng được tăng lương hay không dựa trên hiệu suất và thâm niên.
Lợi ích của việc đánh giá thành tích đối với nhân viên là gì?
Nhiều lợi ích của đánh giá hiệu suất bao gồm:
- Tìm hiểu về các lĩnh vực kinh doanh của bạn có thể được cải thiện.
- Xác định các lĩnh vực để đào tạo thêm.
- Cải thiện hiệu suất và lợi nhuận.
- Tăng sự hài lòng và động lực trong công việc.
- Tinh thần và tinh thần đồng đội tốt hơn.
- Bề mặt - và giải quyết - mọi bất bình.
Đánh giá hiệu suất có quan trọng không?
Đánh giá hiệu suất rất quan trọng vì chúng giúp mỗi bên trong bàn thu thập suy nghĩ và trở nên quen thuộc hơn với những lĩnh vực cần cải thiện và những lĩnh vực đang hoạt động tốtNếu làm đúng, hãy đánh giá có thể là một trong những công cụ tốt nhất để phát triển sự nghiệp của nhân viên với công ty.
Đánh giá hiệu suất có thể cải thiện hiệu suất của nhân viên như thế nào?
Đánh giá Hiệu suất Tăng Động lực cho Nhân viên
Khi nhân viên được đánh giá cao vì sự đóng góp của họ, họ có động lực để làm việc hướng tới các mục tiêu của tổ chức. Trong quá trình thẩm định, các ưu đãi như thăng chức, tăng lương, chương trình phát triển nhân viên, phần thưởng, v.v. đóng vai trò là động lực tuyệt vời.
