Luật lao động là những luật làm trung gian mối quan hệ giữa người lao động, tổ chức sử dụng lao động, công đoàn và chính phủ. Luật lao động tập thể liên quan đến mối quan hệ ba bên giữa người lao động, người sử dụng lao động và công đoàn. Luật lao động cá nhân liên quan đến quyền của nhân viên tại nơi làm việc cũng thông qua hợp đồng làm việc.
Ý bạn là gì trong luật Lao động?
Luật lao động có thể được định nghĩa là " cơ quan của.các quy tắc khác hoặc bổ sung cho các quy tắc chung của luật, quy định các quyền. và nhiệm vụ của những người thực hiện hoặc chấp nhận. công việc của cấp dưới ".
Mục đích của luật Lao động là gì?
Chúng cũng có nhiều chức năng; các chức năng chính của luật lao động là cung cấp cơ hội và trả công bình đẳng, đảm bảo an toàn và thể chất cũng như tinh thần của nhân viên và sự đa dạng tại nơi làm việc.
Ví dụ về luật lao động là gì?
Luật Lao động là gì? … Ví dụ về luật bồi thường cho người lao động bao gồm Đạo luật Bồi thường cho Người lao động ở Bờ biển và Bến cảng, Chương trình Bồi thường Bệnh nghề nghiệp cho Nhân viên Năng lượng, Đạo luật Bồi thường cho Người lao động Liên bang và Đạo luật Quyền lợi Phổi đen.
Ba luật lao động chính là gì?
Nam Phi có ba luật lao động chính, đó là Đạo luật Điều kiện Cơ bản của Việc làm, Đạo luật Quan hệ Lao động và Đạo luật Bình đẳng Việc làm.
