Một số kỹ năng và phẩm chất song hành với sự đổi mới là:
- sự tự tin để thực hiện những mục tiêu lớn, đầy tham vọng và chấp nhận rủi ro.
- khả năng thích ứng và tháo vát trong những tình huống bất ngờ.
- động lực để xác định nơi mọi thứ có thể được cải thiện và sau đó hành động.
Làm thế nào để bạn thể hiện sự đổi mới trong công việc?
Cách tạo môi trường đổi mới
- Biến đổi mới trở thành giá trị cốt lõi. …
- Thuê những người có quan điểm khác biệt. …
- Cho nhân viên thời gian và không gian để đổi mới. …
- Khuyến khích cộng tác. …
- Có quy trình phản hồi. …
- Thực hiện ý tưởng càng sớm càng tốt. …
- Khen thưởng cho nhân viên vì ý tưởng của họ. …
- Cung cấp đào tạo.
Bạn thể hiện sự đổi mới như thế nào?
Hãy thử đổi mới cách bạn đổi mới bằng cách sử dụng một số ý tưởng trong số này
- Sao chép ý tưởng của người khác. Một trong những cách tốt nhất để đổi mới là ghi lại một ý tưởng hoạt động ở nơi khác và áp dụng nó vào doanh nghiệp của bạn. …
- Hỏi khách hàng. …
- Quan sát khách hàng. …
- Sử dụng khó khăn và phàn nàn. …
- Kết hợp. …
- Loại bỏ. …
- Hỏi nhân viên của bạn. …
- Kế hoạch.
Ví dụ điển hình về sự đổi mới là gì?
Ví dụ về cải tiến sản phẩm:
Lego đã và đang thay đổivật liệu của những viên gạch nổi tiếng của mình thành nhựa có nguồn gốc từ dầu có thể phân hủy sinh học. Những chiếc xe điện đầu tiên được giới thiệu trên thị trường ô tô cũng là một sự đổi mới và loại pin mới có phạm vi hoạt động dài hơn tiếp tục ra mắt cũng là một ví dụ về sự đổi mới.
Thể hiện sự đổi mới có nghĩa là gì?
Đổi mới có nghĩa là đưa ra một cái gì đó thực sự mới: một ý tưởng lớn. Khi bạn hoàn toàn chấp nhận hiện trạng trong công việc hoặc trong cuộc sống cá nhân của bạn, sẽ không có gì thay đổi. … Sự đổi mới thường bắt đầu với điều gì đó làm bạn khó chịu và có liên quan đến bạn. Một điều gì đó mà cá nhân bạn thực sự muốn thay đổi, bởi vì bạn cần phải làm thế.
