“Vesting” trong kế hoạch nghỉ hưu có nghĩa là quyền sở hữuĐiều này có nghĩa là mỗi nhân viên sẽ đóng góp hoặc sở hữu một tỷ lệ nhất định trong tài khoản của họ trong kế hoạch mỗi năm. Một nhân viên được giao 100% số dư tài khoản của mình sẽ sở hữu 100% số dư đó và người sử dụng lao động không thể tịch thu hoặc lấy lại số dư đó vì bất kỳ lý do gì.
Được trao 60% nghĩa là gì?
Điều này có nghĩa là bạn sẽ được trao hoàn toàn (tức là số tiền phù hợp với nhà tuyển dụng sẽ thuộc về bạn) sau năm năm làm việc của bạn. Nhưng nếu bạn nghỉ việc sau ba năm, bạn sẽ được hưởng 60%, nghĩa là bạn sẽ được hưởng 60% số tiền mà chủ lao động đã đóng góp cho 401 (k)
Vesting sau 5 năm nghĩa là gì?
Điều này thường có nghĩa là nếu bạn rời công việc sau năm năm hoặc ít hơn, bạn sẽ mất tất cả các khoản trợ cấp hưu tríNhưng nếu bạn rời đi sau năm năm, bạn sẽ nhận được 100% số tiền đã hứa lợi ích. Đánh giá phân loại. Với kiểu đánh giá này, tối thiểu bạn được hưởng 20% quyền lợi của mình nếu bạn rời đi sau ba năm.
Lãi suất dành cho quỹ hưu trí là gì?
Theo cách nói tài chính, lãi suất được cấp thường đề cập đến khả năng đòi lại một cách hợp pháp tài sản đã được đóng góp hoặc để dành để sử dụng sau nàyLãi suất được xác định là phổ biến cho các kế hoạch nghỉ hưu như 401 (k), nhưng nhân viên chỉ có thể yêu cầu số tiền phù hợp sau một khoảng thời gian kiểm tra tối thiểu.
Làm thế nào để bạn tính toán vesting?
Dịch vụ làm việc có thể được tính theo hai cách: giờ phục vụ hoặc thời gian đã trôi quaVới phương pháp giờ phục vụ, chủ nhân có thể xác định 1.000 giờ phục vụ là năm làm việc để một nhân viên có thể kiếm được một năm làm việc trong năm hoặc sáu tháng (giả sử 190 giờ làm việc mỗi tháng).
