Năm 1992, dưới thời Chính phủ Lao động Keating, chương trình đóng góp bắt buộc của người sử dụng lao động đã trở thành một phần của gói cải cách rộng lớn hơn nhằm giải quyết tình trạng khó xử về thu nhập hưu trí của Úc.
Chính phủ nào đã giới thiệu quỹ hưu bổng cho Úc?
Nhiều báo cáo trong số này đã dẫn đến những thay đổi đáng kể trong hệ thống hưu bổng. Chính phủ Lao độngđã thực hiện Bảo đảm Hưu bổng (SG), mở rộng tiết kiệm hưu trí cho 72% người lao động. Người sử dụng lao động được yêu cầu đóng góp theo quy định thay mặt cho nhân viên của họ vào quỹ hưu trí phù hợp.
Ai là người quyết định bắt đầu nhận tiền hưu bổng?
Các quỹ siêu cấp trong ngành bắt đầu thay đổi tất cả những điều đó mặc dù từ giữa đến cuối những năm 1980 sau các chiến dịch do Hội đồng Công đoàn Úc (ACTU) dẫn đầu Đến năm 1992, hưu bổng bắt buộc (bảo lãnh hưu bổng) được đưa ra, yêu cầu tất cả các chủ lao động phải đóng góp bắt buộc cho nhân viên của họ.
Tiền hưu bổng được giới thiệu lần đầu tiên ở Úc khi nào?
1992Bảo lãnh hưu trí (SG) được giới thiệu với tỷ lệ đóng góp bắt buộc 3% (hoặc 4% đối với người sử dụng lao động có mức lương hàng năm trên 1 triệu đô la), yêu cầu sử dụng lao động thay mặt nhân viên của họ đóng góp vào quỹ hưu bổng. Tài sản hưu bổng vào thời điểm đó ước tính là $ 148 tỷ…
Ở Úc bắt buộc phải có tiền hưu bổng bao lâu rồi?
Vào năm 1992, chính phủ bắt buộc phải có tiền hưu trí để đảm bảo rằng mọi người Úc đang làm việc đều tiết kiệm cho việc nghỉ hưu của họ. Chính sách nhằm giải quyết thách thức về thu nhập hưu trí theo ba cách.
