Quyền lợi. Tất cả nhân viên nữ toàn thời gian thông thường được hưởng tối đa 105 ngày nghỉ thai sản có lươngtheo luật địa phương. Trong trường hợp sẩy thai hoặc đình chỉ thai nghén khẩn cấp, nhân viên sẽ được hưởng 60 ngày nghỉ thai sản có trả lương hoặc nghỉ dưỡng sức toàn cầu chứ không phải cả hai.
Ai trả tiền nghỉ thai sản ở Philippines?
Luật này áp dụng cho lao động nữ trong khu vực công và tư nhân, bao gồm cả những người làm việc trong khu vực kinh tế phi chính thức, và cho phép họ nghỉ sinh 105 ngày với mức lương 100% mức trung bình của họ tín dụng lương hàng ngày.
Chủ nhân của tôi có phải trả tiền nghỉ thai sản cho tôi không?
Nhà tuyển dụng tài trợ Tiền nghỉ phép cho cha mẹ Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện dài hạn của họ với Tiền nghỉ phép của cha mẹ. Đây là sau khi họ nhận được tiền từ chúng tôi. Bạn sẽ cần cung cấp nó cho nhân viên của mình thông qua chu kỳ trả lương bình thường của họ.
Ở Úc có được nghỉ thai sản không?
Chương trình Trả lương Nghỉ phép của Chính phủ Úc. Nhân viên đủ điều kiện là người chăm sóc chính của trẻ sơ sinh hoặc trẻ mới được nhận nuôi được lên đến 18 tuần 'PLP, được trả theo Mức lương tối thiểu quốc gia.
Có phải nghỉ thai sản ở Úc không?
Tất cả nhân viên tại Úc đều được hưởng chế độ nghỉ phép của cha mẹ. Nhân viên có thể nghỉ phép chăm sóc cha mẹ nếu họ: đã làm việc cho chủ ít nhất 12 tháng: trước ngày hoặc ngày dự kiến sinh nếu nhân viên đang mang thai.
