Lịch trình linh hoạt cho phép nhân viên làm việc khác với thời gian bắt đầu và dừng làm việc bình thường của công ty. Đặc biệt trong môi trường dành cho nhân viên được miễn thuế, những giờ đó thường là 8 giờ sáng - 5 giờ chiều. hoặc 9 giờ sáng - 6 giờ tối và được thống kê lại, họ có tổng cộng 40 giờ làm việc trong tuần.
Lịch làm việc linh hoạt như thế nào?
Lịch trình linh hoạt là gì? Lịch trình linh hoạt cho phép nhân viên di chuyển giờ làm việc khácvới giờ làm việc thông thường của doanh nghiệp từ 8 giờ sáng đến 6 giờ chiều. Miễn là tổng số giờ làm việc là 40 mỗi tuần, giờ linh hoạt cho phép nhân viên có thời gian để làm những việc trong ngày mà họ sẽ không thể làm được.
Ví dụ về lịch làm việc linh hoạt là gì?
Ví dụ về sắp xếp công việc linh hoạt là gì?
- Thời gian linh hoạt. …
- Giảm giờ / Bán thời gian. …
- Tuần làm việc nén. …
- Làm việc từ xa / Làm việc từ xa / Định tuyến viễn thông. …
- Chia sẻ việc làm. …
- Ngân hàng Giờ / Giờ hàng năm. …
- Hưu trí Dần. …
- Lá và cây sa kê.
Lịch làm việc linh hoạt có ý nghĩa gì với tôi?
Lịch trình làm việc linh hoạt cho phép nhân viên tự chủ ở mức độ tạo ra lịch trình của riêng họ và tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống phù hợp với họThay vì truyền thống, 40 giờ chín- đến năm tuần làm việc, một lịch trình linh hoạt cho phép nhân viên thay đổi thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc của họ.
Lợi ích của lịch làm việc linh hoạt là gì?
Điều đó nói rằng, có năm cách mà nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ việc cho phép lịch làm việc linh hoạt cho nhân viên của họ
- Cải thiện khả năng giữ chân. …
- Thu hút Nhân tài Hàng đầu. …
- Cải thiện sự đa dạng. …
- Tăng Năng suất. …
- Cải thiện sự gắn kết của nhân viên. …
- Cung cấp sự lựa chọn Hiệu quả về Chi phí và Thân thiện với Môi trường.
