Kể chuyện nội bộ là một cách hiệu quả để xây dựng văn hóa công ty và tạo động lực cho nhân viên, đặc biệt nếu lực lượng lao động của bạn bị phân tán và không phải tất cả đều có kết nối trực tiếp với khách hàng.
Lợi ích của việc kể chuyện nội bộ là gì?
Với cách kể chuyện nội bộ, nhân viên của bạn có thể hình dung những gì bạn đang cố gắng truyền tảivà quan trọng hơn, họ có thể thấy cách họ có thể trở thành người hùng của câu chuyện đó.
Kể chuyện nội bộ là gì?
Kể chuyện nội bộ là tất cả về cách bạn tiếp thị thương hiệu của mình cho đội ngũ nội bộ của bạn. Thông qua giao tiếp, giáo dục và cộng tác, bạn có thể khuyến khích văn hóa tiếp thị nội dung trong nội bộ để thúc đẩy các mục tiêu kinh doanh của mình. Tuy nhiên, nó không dễ dàng như nó nghe.
Câu chuyện trong văn hóa tổ chức là gì?
Câu chuyện là ngôn ngữ lập trình của văn hóaNhững câu chuyện mà mọi người chia sẻ trong một tổ chức củng cố niềm tin và giả định cơ bản hình thành nên văn hóa. Để thay đổi văn hóa, hãy lập trình lại nó bằng những câu chuyện mới. Câu chuyện có sức mạnh khi họ thông báo, thuyết phục và giáo dục.
Kể chuyện giúp xây dựng văn hóa như thế nào?
Tường thuật là một trong những cách hiệu quả nhất để truyền đạt văn hóa theo cách mà mọi người có thể hiểu, hỗ trợ và xác định. … Giống như cách mà câu chuyện được sử dụng để hình thành văn hóa hiệu suất cao, có để tính đến và đánh giá cao những nhân viênđang thực hiện và sau đó sao lưu nó trong thực tế.
