Mặc dù các quy tắc trước đây chỉ đề cập đến các mô tả kế hoạch tóm tắt (SPD) và báo cáo hàng năm tóm tắt, các quy tắc cuối cùng quy định rằng tất cả các tài liệu tiết lộ yêu cầu của ERISA đều có thể được gửi bằng điện tử -this bao gồm các thông báo COBRA cũng như các giấy chứng nhận bảo hiểm có thể tín dụng theo Khả năng cung cấp của Bảo hiểm Y tế và…
Thông báo COBRA có thể được gửi qua email không?
Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể cung cấp thông báo COBRA bằng điện tử(qua email, tin nhắn văn bản hoặc thông qua trang web) trong “Giai đoạn bùng phát”, nếu họ tin tưởng một cách hợp lý rằng những người tham gia kế hoạch và người thụ hưởng có quyền truy cập vào các phương tiện điện tử này.
Các thông báo COBRA ban đầu có cần phải được gửi qua đường bưu điện không?
Nhà tuyển dụng nên gửi thông báo bằng thư hạng nhất, xin chứng chỉ gửi thư từ bưu điện và ghi nhật ký các thư đã gửi. Nên tránh gửi thư được chứng nhận, vì biên lai bị trả lại không có chữ ký chấp nhận gửi chứng tỏ người tham gia không nhận được thông báo cần thiết.
COBRA có thể được thực hiện trực tuyến không?
Bạn có thể đăng nhập trực tuyến thông qua cobra.benefitresource.comNgười dùng mới có thể nhấp vào liên kết này để hoàn tất đăng ký. Sau khi đăng nhập, bạn có thể chọn các gói mà bạn muốn tiếp tục được bảo hiểm. Bạn có thể điền vào biểu mẫu bầu cử do Benefit Resource cung cấp và gửi cho chúng tôi qua đường bưu điện.
Nhà tuyển dụng có bắt buộc phải gửi giấy tờ COBRA không?
Để quản lý phạm vi bảo hiểm theo Đạo luật đối chiếu ngân sách Omnibus hợp nhất (COBRA), nhà tuyển dụng và quản trị viên kế hoạch được yêu cầu cung cấp thông báo và tiết lộ cụ thể cho các cá nhân được bảo hiểm và người thụ hưởng đủ điều kiện.
