Luật tiền lương và giờ làm việc của Bắc Carolina nói chung yêu cầu nhân viên không được miễn trừ dưới 16 tuổi phải được nghỉ ăn ít nhất 30 phút nếuhọ làm việc hơn 5 liên tục giờ. Bên cạnh đó, không có yêu cầu nghỉ ngơi hoặc nghỉ ăn bắt buộc nào khác mà North Carolina thường yêu cầu.
Chủ nhân của bạn không cho bạn nghỉ có vi phạm pháp luật không?
Luật nghỉ trưa California yêu cầu chủ lao động cung cấp thời gian nghỉ trưa không lươngLuật nghỉ trưa của California yêu cầu chủ lao động cung cấp thời gian nghỉ ngơi có lương. Điều quan trọng là nhân viên phải có thể ăn trong ca làm việc và tạm nghỉ làm việc của họ, đặc biệt là những công việc đòi hỏi nhiều lao động.
Tôi có thể làm gì nếu chủ không cho tôi nghỉ?
Nếu chủ nhân của bạn từ chối bạn nghỉ hoặc không trả lương cho bạn trong thời gian bạn nghỉ, họ có thể phải gánh chịu hậu quả. Trên thực tế, nếu chủ lao động của bạn không tuân thủ luật nghỉ ngơi và ăn uống của California, họ có thể được yêu cầu trả thêm cho bạn một giờ lương thông thường cho mỗi ngày làm việc mà vi phạm xảy ra
Nhân viên có thể làm việc 8 tiếng không nghỉ không?
Luật liên bang không yêu cầu nghỉ giải lao và thời gian ăn uống, nhưng nhiều bang có luật lao động có quy định về thời gian nghỉ ngơi bắt buộc đối với thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, khiến việc yêu cầu nhân viên là bất hợp pháp làm việc một ca liên tục tám giờ.
Luật liên bang có yêu cầu nghỉ giải lao không?
Luật liên bang không yêu cầu nghỉ ăn trưa hoặc uống cà phê. … Khoảng thời gian ăn uống (thường kéo dài ít nhất 30 phút), phục vụ mục đích khác với mục đích uống cà phê hoặc ăn nhẹ, do đó, không phải là thời gian làm việc và không được bù đắp.
