Người sử dụng lao động có bắt buộc phải trả trợ cấp nghỉ việc không? … Mặc dù quyền lợi nghỉ việc không bắt buộc theo luật, MOM đặc biệt khuyến khích người sử dụng lao động tuân thủ các lời khuyên, bao gồm cả việc cung cấp quyền lợi nghỉ việc để giúp đỡ những nhân viên bị ảnh hưởng khi họ tìm kiếm việc làm.
Khi nào nên thanh toán gói nghỉ việc?
nếu nhân viên được làm việc dưới 6 tháng, anh ấy phải được trả lương báo trước 1 tuần; nếu người lao động làm việc trên 6 tháng nhưng dưới 1 năm thì phải trả trước 2 tuần lương; nếu nhân viên đã làm việc hơn 1 năm, họ phải được trả lương báo trước 4 tuần.
Nghỉ việc không công bằng là gì?
Đó là một quy trình trong đó người sử dụng lao động xem xét nhu cầu kinh doanh, khả năng sinh lời và các yếu tố hoạt động khác để tăng lợi nhuận hoặc hạn chế thua lỗ … Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động không cung cấp lý do chính đáng và không tuân theo các thủ tục thích hợp, CCMA hoặc Tòa án Lao động có thể coi việc nghỉ việc là không công bằng.
Nhân viên có thể từ chối việc bị thôi việc không?
Điều rõ ràng từ nhận định là người sử dụng lao động, trong bối cảnh ít nhất là nghỉ việc, có thể sa thải nhân viên vì từ chối chấp nhận thay đổi các điều khoản và điều kiện tuyển dụng, tất nhiên với điều kiện là nhà tuyển dụng có thể chứng minh rằng có nhu cầu hoạt động thực sự để thay đổi các điều khoản và…
Làm thế nào để tránh nghỉ việc?
giảm lương (theo thỏa thuận) đề nghị hoặc chương trình nghỉ hưu sớm. cơ chế về việc tuyển dụng nhân viên mới. giảm dần lực lượng lao động theo cách luân chuyển tự nhiên.
