Người lao động có quyền chấp nhận hoặc từ chối những giờ này, nhưng nếu họ quyết định không làm việc, họ sẽ không được trả lương. Nếu bạn ký hợp đồng không giờ, bạn sẽ được hưởng những lợi ích sau: Được đảm bảo trả lương tối thiểu quốc gia.
Không trả lương theo hợp đồng có vi phạm pháp luật không?
Trừ khi hợp đồng lao động của bạn cho phép rõ ràng việc sa thải hoặc giảm lương hoặc làm việc trong thời gian ngắn, hoặc bạn đồng ý với bất kỳ mức giảm nào, nhà tuyển dụng của bạn không được phép cắt giảm lương của bạn một cách hợp pháp.
Luật về giờ theo hợp đồng là gì?
Nói một cách dễ hiểu, số giờ theo hợp đồng của một nhân viên là số giờ mà họ phải làm mỗi tuần … Nếu chủ lao động không thể cung cấp công việc cho họ trong những giờ này, thì họ cũng vậy có thể vi phạm hợp đồng của nhân viên. Vi phạm số giờ đã ký hợp đồng có thể dẫn đến việc một nhân viên bị sa thải.
Chủ nhân của tôi có thể trả cho tôi ít hơn hợp đồng của tôi không?
Người sử dụng lao động thường không thể đơn phương áp đặt cắt giảm lương cho nhân viên. Tuy nhiên, có những trường hợp có thể xảy ra điều này - ví dụ, quyền giảm gói thù lao của họ có thể được đề cập trong hợp đồng lao động.
Công ty có thể không trả tiền cho bạn trong giờ làm việc được không?
Không thành vấn đềNếu chủ nhân của bạn cho phép bạn làm việc, thì về mặt pháp lý, họ bắt buộc phải bồi thường cho bạn những giờ làm việc đó-vì vậy, ngay cả khi bạn có ý kiến sớm hoặc nghỉ một vài giờ trong ngày của bạn, chủ nhân của bạn vẫn được yêu cầu bồi thường cho bạn về thời gian làm việc đó.
