Người lao động bình thường không cần xin nghỉ phépvà có khả năng được nghỉ kéo dài hoặc nghỉ làm. Người sử dụng lao động không cần cung cấp cho nhân viên bình thường thông báo về việc chấm dứt hoặc trả lương thừa.
Nhà tuyển dụng có thể từ chối nghỉ việc vì lý do bình thường không?
Nói chung, người sử dụng lao động có thể đề nghị một nhân viên bình thường làm việc vào một hoặc những ngày cụ thể, và khi được đề nghị, nhân viên có thể chọn từ chối tham giaThường không có công ty cam kết trước về thời gian làm việc của nhân viên hoặc số ngày (hoặc giờ) nhân viên sẽ làm việc.
Nhân viên bình thường có quyền gì không?
Theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (NES), nhân viên bình thường có quyền: tiếp cận con đường trở thành nhân viên lâu dài2 ngày nghỉ phép không lương của người chăm sócvà 2 ngày nghỉ phép không lương mỗi dịp. 5 ngày nghỉ không lương cho gia đình và bạo lực gia đình (trong thời gian 12 tháng)
Nhân viên bình thường phải thông báo trước bao nhiêu ngày?
Điểm mấu chốt. Nói chung, một nhân viên bình thường không bắt buộc phải thông báo một khoảng thời giancho người sử dụng lao động khi thôi việc, trừ khi có quy định khác bởi giải thưởng hiện đại hiện hành, thỏa thuận doanh nghiệp hoặc các điều khoản của hợp đồng lao động của cá nhân.
Người bình thường có thể Nói Không với việc làm thay đổi không?
Giải thích cho nhân viên (bằng lời nói hoặc bằng văn bản) rằng với tư cách là một nhân viên bình thường, họ có quyền từ chối các ca làm việc theo quy định, nhưng họ được sắp xếp theo nhu cầu của doanh nghiệp và nếu họ không thể cam kết chấp nhận ít nhất một số ca làm việc mà họ đã được đề nghị, bạn có thể cần phải xem xét…của mình
