Nó cũng bao gồm làm thêm giờ, tiền thưởng, hoa hồng và hoãn lương được thực hiệnđối với kế hoạch nhà ăn và 401 (k) s. Và theo IRS, người sử dụng lao động của bạn có thể chọn chỉ định cho bạn một nhân viên được trả lương cao nếu bạn xếp hạng trong số 20% nhân viên hàng đầu khi nói đến lương thưởng.
HCE có bao gồm tiền thưởng không?
Sau khi được thực hiện, cuộc bầu cử sẽ được áp dụng cho đến khi chủ nhân của bạn hủy bỏ nó. Tiền bồi thường bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền thưởng, tiền hoa hồng và việc hoãn lương được thực hiện đối với các kế hoạch nhà ănvà 401 (k) s. Tôi chắc rằng bạn đã nghĩ ngưỡng HCE cao hơn một chút so với $ 125, 000.
Điều gì được coi là nhân viên có lương thưởng cao cho năm 2021?
4 Trong năm kế hoạch 2021, nhân viên kiếm được hơn $ 130.000 vào năm 2020là HCE. Đối với năm kế hoạch 2022, một nhân viên kiếm được hơn 130.000 đô la vào năm 2021 là HCE.
Trở thành một nhân viên được đền bù xứng đáng cho FLSA có nghĩa là gì?
Theo Quy định, Phần 541, một nhân viên được trả lương cao là người: Nhận ít nhất 684 đô la mỗi tuần được trả trên cơ sở lương hoặc phí, và. Nhận ít nhất $ 107, tổng số tiền bồi thường hàng năm là 432.
Tiền thưởng có phải là lương theo FLSA không?
Tiền thưởng là khoản thanh toán được thực hiện ngoài thu nhập thông thường của nhân viênTheo FLSA, tất cả tiền bồi thường cho giờ làm việc, dịch vụ được thực hiện hoặc hiệu suất được bao gồm trong tỷ lệ thông thường của trả tiền. Đạo luật cung cấp một danh sách đầy đủ các khoản thanh toán có thể bị loại trừ khỏi tỷ lệ thanh toán thông thường.
