Mục lục:
- Nike đối xử với công nhân của họ như thế nào?
- Nike có đạo đức hay phi đạo đức?
- Nike đã làm gì với các cửa hàng bán đồ mồ hôi?
- Adidas có sử dụng lao động trẻ em không?
2024 Tác giả: Fiona Howard | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-10 06:44
Nike đã bị cáo buộc sử dụng sweatshopstừ đầu những năm 1970, khi hãng sản xuất hàng hóa ở Hàn Quốc, Trung Quốc Đại lục và Đài Loan. Khi nền kinh tế của những khu vực này phát triển, người lao động trở nên năng suất hơn, lương tăng và nhiều người chuyển sang công việc được trả lương cao hơn.
Nike đối xử với công nhân của họ như thế nào?
Nhân viên Nike tiếp tục phải đối mặt với nghèo đói, quấy rối, sa thải và đe dọa bạo lựcmặc dù đã cam kết cải thiện các điều kiện cho lực lượng lao động 500.000 người trên toàn cầu.
Nike có đạo đức hay phi đạo đức?
Nike là một công ty đáng ngờ về đạo đức tài chính và các hoạt động chính trịVào năm 2019, Giám đốc điều hành được trả lương cao nhất của Nike đã nhận được số tiền đáng kinh ngạc là $ 13, 968, 022 - khoảng 11 triệu bảng. Năm nhân viên điều hành được nêu tên đã nhận được tổng số tiền bồi thường hơn 1 triệu bảng Anh trong cùng năm, mà Người tiêu dùng có đạo đức coi là trả lương quá cao.
Nike đã làm gì với các cửa hàng bán đồ mồ hôi?
Nike cũng tăng mức lương tối thiểu mà họ trả cho người lao động, cải thiện việc giám sát thực hành lao động và đảm bảo các nhà máy có không khí sạch, Sehdev nói. … Cho đến ngày nay, Nike vẫn tiếp tục công bố các báo cáo công khai về tình trạng trong các nhà máy của mình.
Adidas có sử dụng lao động trẻ em không?
adidas nghiêm cấm việc sử dụng bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức nàohoặc buôn bán người trong tất cả các hoạt động của công ty chúng tôi và trong chuỗi cung ứng toàn cầu của chúng tôi.
Đề xuất:
Ai là những người nhẹ dạ cả tin và những ai được coi là một người lao động nản lòng?
Những người lao động nản lòng Có một chút đính kèm là những người không thuộc lực lượng lao động muốn và sẵn sàng làm việc, và những người đã tìm kiếm một công việc trong vòng 12 tháng trước đó, nhưng không được tính là thất nghiệp vì họ đã không tìm kiếm việc làm trong 4 tuần trước cuộc khảo sát .
Làm thế nào có lợi cho người lao động và người sử dụng lao động?
Ưu điểm của Trả lương theo công việc Nếu nhân viên giảm nỗ lực vì bất kỳ lý do gì, họ sẽ giảm lương. Do đó, rủi ro của người lao động cao hơn rủi ro của người sử dụng lao động. … Quyền lợi của người lao động được thỏa mãn vì họ có cơ hội thực sự để tăng thu nhập bằng cách làm việc chăm chỉ hơn và tăng năng suất lao động Công việc mang lại lợi ích cho người lao động như thế nào?
Tôi có thể yêu cầu người sử dụng lao động đóng góp tiền hưu bổng được không?
Người sử dụng lao động có thể báo cáo các khoản đóng góp siêu không được bao gồm trong thu nhập có thể đánh giá của nhân viên của bạn. Tuy nhiên, những khoản đóng góp này được bao gồm trong các bài kiểm tra thu nhập đối với một loạt các lợi ích và nghĩa vụ của chính phủ .
Bốc đồng và bốc đồng có giống nhau không?
Khi bạn nói rằng ai đó nóng nảy, bạn đang cho thấy rằng người đó đang nóng nảy; những quyết định mà anh ta đưa ra là khá liều lĩnh và chúng thường dẫn đến một điều gì đó tồi tệ xảy ra. … Bốc đồng, tuy nhiên, cần khôngnhất thiết là xấu; một quyết định bốc đồng có thể dẫn đến một điều gì đó tốt đẹp đang xảy ra .
Người tiêu dùng bị bóc lột như thế nào?
Bất kỳ người nào mua bất kỳ thứ gì trên thị trường hoặc trả tiền cho bất kỳ dịch vụ nào đều là người tiêu dùng. Khi người tiêu dùng bị chủ cửa hàng hoặc nhà sản xuất lừa dối dưới bất kỳ hình thức nào, bằng cách đưa cho họ hàng hóa kém chất lượng hoặc bị pha tạp chất hoặc bằng cách tính thêm giá cho hàng hóa hoặc dịch vụ, thì đó được gọi là hành vi bóc lột người tiêu dùng.
