Thanh toán cho nhân viên bị chấm dứt hợp đồng lao động. Còn được gọi là trợ cấp thôi việc, trợ cấp thôi việc, hoặc trợ cấp sa thải thay cho thông báo. Mức lương sa thải thường là tùy theo quyết định của người sử dụng lao động, nhưng thường bằng mức lương một tuần cho mỗi năm làm việc.
Bạn có được trả tiền nếu bạn bị sa thải không?
Nói chung, khi từ chức hoặc sa thải, một nhân viên được được trả lương theo thông báo nếu có, mức lương cho đến ngày làm việc cuối cùng, cộng với bất kỳ khoản lương nghỉ phép chưa thanh toán nào.
Khi bạn bị sa thải Bạn được trả bao nhiêu?
Khi nhân viên bị chấm dứt hợp đồng với lý do có hành vi sai trái nghiêm trọng, người sử dụng lao động không phải cung cấp bất kỳ thông báo nào về việc chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên tất cả các quyền lợi còn thiếu như trả lương cho thời gian làm việc, nghỉ phép hàng năm và đôi khi là nghỉ phép dài hạn
Bao lâu sau khi bị sa thải, bạn được trả lương?
Hầu hết các giải thưởng nói rằng người sử dụng lao động cần trả cho nhân viên khoản thanh toán cuối cùng của họ trong vòng 7 ngày kể từ ngày kết thúc việc làm. Hợp đồng lao động, thỏa thuận doanh nghiệp hoặc các thỏa thuận đã đăng ký khác cũng có thể quy định thời điểm phải trả khoản lương cuối cùng.
Phiếu lương cuối cùng bao gồm những gì?
Luật về tiền lương cuối cùng của California quy định rằng khoản tiền lương cuối cùng bao gồm tất cả tiền lương và chi phí kinh doanh mà nhân viên đang nợ. Ngoài ra, tiền lương cuối cùng phải bao gồm giá trị tiền mặt của các lợi ích mà nhân viên có được (chẳng hạn như những ngày nghỉ phép tích lũy).
