Logo vi.boatexistence.com

Có thể uống ny dbl ngắt quãng được không?

Mục lục:

Có thể uống ny dbl ngắt quãng được không?
Có thể uống ny dbl ngắt quãng được không?
Anonim

Nhân viên có thể nghỉ phép có lương theo mức tăng hàng tuần hoặc hàng ngày(nghỉ không liên tục). Thời lượng tối đa cho tất cả các sự kiện đủ điều kiện của PFL: 12 tuần (giới hạn ở 60 ngày cho kỳ nghỉ gián đoạn) trong khoảng thời gian 52 tuần liên tiếp. … Khoảng thời gian 52 tuần bắt đầu bằng ngày đầu tiên của kỳ nghỉ phép DBL được nghỉ phép hoặc nghỉ phép có lương.

NYS PFL có thể được thi liên tục không?

Nghỉ phép có thể được thực hiện cùng một lúc hoặc ngắt quãng, nhưng phải thực hiện tăng dần cả ngày. Bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động của mình ít nhất 30 ngày trước khi bắt đầu nghỉ phép nếu có thể thấy trước; nếu không, bạn phải thông báo cho chủ nhân của mình càng sớm càng tốt.

Bạn có thể tham gia PFL hàng năm không?

Có, PFL là trạng thái thời gian nghỉ việc được bảo vệ. PFL có sẵn để sử dụng một lần mỗi năm không? PFL có thể được sử dụng nhiều lần trong khoảng thời gian 52 tuần, tối đa là quyền hưởng PFL đầy đủ.

NY DBL và PFL có thể chạy đồng thời không?

DBL: Bạn không thể nhận quyền lợi DBL và PFL cùng một lúc. Ngoài ra, tổng số quyền lợi DBL và PFL mà nhân viên nhận được không được quá 26 tuần trong khoảng thời gian 52 tuần.

Nghỉ việc không liên tục trong gia đình có lương như thế nào?

Nghỉ phép gián đoạn cho phép nhân viên chỉ nghỉ những ngày cần thiết. Việc sử dụng ngắt quãng thời gian nghỉ phép có lương cho phép linh hoạt và điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu thay đổi của thành viên gia đình hoặc con họ … điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu thay đổi của thành viên gia đình hoặc con họ.

Đề xuất: