COBRA Hình thức tiếp quản liên tục. Vui lòng hoàn thành một biểu mẫu cho mỗi gia đình (người thụ hưởng đủ điều kiện và người phụ thuộc). Biểu mẫu này được sử dụng để báo cáo các chương trình liên tụcCOBRA hiện có và đang chờ xử lý sẽ được chuyển đến Alliance Benefit Group. Không sử dụng biểu mẫu này để báo cáo bất kỳ Sự kiện Đủ điều kiện mới nào. Thông tin liên tục.
Tiếp quản COBRA là gì?
COBRA Tiếp quản là khi một công ty chuyển từ một quản trị viên COBRA sang mộtkhác. Ngày Hiệu lực là ngày mà COBRA hoặc Bảo hiểm Tiếp tục của Tiểu bang được thiết lập để bắt đầu. Bảo hiểm COBRA luôn được đảm bảo có hiệu lực trở về trước đến ngày có hiệu lực.
Người phụ thuộc COBRA là gì?
Thuật ngữ Bảo hiểm
Đạo luật Điều chỉnh Ngân sách Omnibus Hợp nhất năm 1985, thường được gọi là COBRA, yêu cầu các chương trình sức khỏe nhóm với 20 nhân viên trở lên cung cấp bảo hiểm sức khỏe liên tục cho nhân viên và người phụ thuộc của họ trong 18 tháng sau khi nhân viên rờihoặc thôi việc khỏi tổ chức.
Gói COBRA là gì?
Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA) cho phép người lao động và gia đình của họ bị mất quyền lợi sức khỏe của họ có quyền lựa chọn tiếp tục các phúc lợi sức khỏe nhóm do chương trình sức khỏe nhóm của họ cung cấpcho những khoảng thời gian giới hạn trong những trường hợp nhất định như mất việc tự nguyện hoặc không tự nguyện,…
Phí quản trị COBRA là gì?
Người thụ hưởng
COBRA trả toàn bộ phí bảo hiểm y tế cộng với phí quản lý 2%. Nếu phí bảo hiểm hàng tháng cho nhân viên có bảo hiểm duy nhất là $ 200, chẳng hạn; người thụ hưởng COBRA trả 102 phần trăm số tiền đó, hoặc $ 204. Vợ / chồng và con cái cũng có thể được bảo hiểm.
