Mục lục:
- Chủ nhân có thể đo nhiệt độ của nhân viên khi họ đi làm không?
- Tôi có nên đo nhiệt độ thường xuyên để kiểm tra COVID-19 không?
- Làm thế nào để đo nhiệt độ của nhân viên một cách an toàn trong đại dịch COVID-19?
- Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên từ chối đến làm việc vì sợ bị nhiễm trùng?
2024 Tác giả: Fiona Howard | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-10 06:44
Khuyến nghị. Người sử dụng lao động nên yêu cầu nhân viên kiểm tra nhiệt độ hàng ngày và đánh giá sức khỏe đối với các triệu chứng cụ thể. Những đánh giá này có thể do doanh nghiệp tự quản lý hoặc quản lý trước khi vào làm.
Chủ nhân có thể đo nhiệt độ của nhân viên khi họ đi làm không?
- Các doanh nghiệp nên tuân theo hướng dẫn của CDC và FDA để sàng lọc những nhân viên đã tiếp xúc với COVID-19.
- Sàng lọc trước cho nhân viên các triệu chứng hoặc sốt trước khi bắt đầu làm việc.
- Nhân viên bị sốt và các triệu chứng nên đến gặp bác sĩ để đánh giá và nên chuyển đến Bộ phận Nhân sự để thực hiện các bước tiếp theo.
Tôi có nên đo nhiệt độ thường xuyên để kiểm tra COVID-19 không?
Nếu bạn khỏe mạnh, bạn không cần phải đo nhiệt độ thường xuyên. Nhưng bạn nên kiểm tra nó thường xuyên hơn nếu bạn cảm thấy bị ốm hoặc nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể đã tiếp xúc với một loại bệnh như COVID-19.
Làm thế nào để đo nhiệt độ của nhân viên một cách an toàn trong đại dịch COVID-19?
Nếu thực hiện kiểm tra nhiệt độ cho nhiều người, hãy đảm bảo rằng bạn sử dụng một đôi găng tay sạch cho mỗi nhân viên và nhiệt kế đã được làm sạch kỹ lưỡng giữa mỗi lần kiểm tra. Nếu nhiệt kế dùng một lần hoặc không tiếp xúc được sử dụng và bạn không có tiếp xúc vật lý với một cá nhân, bạn không cần phải thay găng tay trước khi kiểm tra tiếp theo. Nếu sử dụng nhiệt kế không tiếp xúc, bạn nên làm sạch và khử trùng chúng theo hướng dẫn của nhà sản xuất và chính sách của cơ sở.
Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên từ chối đến làm việc vì sợ bị nhiễm trùng?
- Các chính sách của bạn, đã được thông báo rõ ràng, nên giải quyết vấn đề này.
- Đào tạo lực lượng lao động của bạn là một phần quan trọng trong trách nhiệm của bạn.
- Các quy định của địa phương và tiểu bang có thể giải quyết những gì bạn phải làm và bạn nên phù hợp với chúng.
Đề xuất:
Tôi có nên gửi email cho nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn không?
Nếu bạn chưa nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng tiềm năng sau cuộc phỏng vấn hoặc sau khi theo dõi sau cuộc phỏng vấn, bạn có thể gửi email “đăng ký”, lý tưởng là cho nhà tuyển dụng. Bạn nên gửi email này nếu bạn không nhận được phản hồi sau hai tuần kể từ cuộc phỏng vấn của bạn.
Nhà tuyển dụng có thể hỏi về tình trạng vắc xin không?
Người sử dụng lao động có thể có lý do kinh doanh chính đáng để hỏi nhân viên về tình trạng tiêm chủng của họ, nhưng người sử dụng lao động nên cẩn thận không tìm hiểu quá sâu về bất kỳ câu hỏi nào, Hannah Sweiss, một luật sư của Fisher Phillips ở Woodland Hills, California .
Nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ liên hệ với nhà tuyển dụng hiện tại chứ?
Nhà tuyển dụng tiềm năng thường hiểu bản chất của tìm kiếm việc làm bí mật và sẽ không liên hệ với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn trừ khi được phép làm như vậyTuy nhiên, bạn nên cho bất kỳ ai biết nhà tuyển dụng hiện tại không biết về quá trình tìm việc của bạn và yêu cầu họ tôn trọng quyền riêng tư của bạn .
Số bảng lương của nhà tuyển dụng nhà nước ở đâu?
Nhìn vào dòng 15 của mẫu W-2bạn nhận được vào cuối tháng 1 hàng năm. Số EIN là một số có chín chữ số theo định dạng XX-XXXXXXX. Hãy gọi cho bộ phận nhân sự hoặc kế toán của chủ nhân của bạn và nhờ người đại diện tra cứu thông tin cho bạn . Số bảng lương của nhà tuyển dụng là gì?
Nhà tuyển dụng này sẽ hoạt động như một tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp chứ?
Tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp là công ty gia công phần mềm cung cấp dịch vụ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp hoạt động như thế nào? Tổ chức người sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO) là một tổ chức tham gia vào mối quan hệ hợp tác làm việc với người sử dụng lao động bằng cách cho người sử dụng lao động thuê nhân viên, do đó cho phép PEO chia sẻ và quản lý nhiều trách nhiệm và nghĩa vụ liên quan đến nhân viên .
