Logo vi.boatexistence.com

Nhà tuyển dụng có thể hỏi về tình trạng vắc xin không?

Mục lục:

Nhà tuyển dụng có thể hỏi về tình trạng vắc xin không?
Nhà tuyển dụng có thể hỏi về tình trạng vắc xin không?
Anonim

Người sử dụng lao động có thể có lý do kinh doanh chính đáng để hỏi nhân viên về tình trạng tiêm chủng của họ, nhưng người sử dụng lao động nên cẩn thận không tìm hiểu quá sâu về bất kỳ câu hỏi nào, Hannah Sweiss, một luật sư của Fisher Phillips ở Woodland Hills, California.

Người lao động đã được tiêm phòng đầy đủ có nên tuân theo hướng dẫn của người sử dụng lao động về việc kiểm tra sàng lọc trong đại dịch COVID-19 không?

Thử nghiệm sàng lọc có thể được sử dụng ngoài việc kiểm tra triệu chứng và nhiệt độ, sẽ bỏ sót những công nhân không có triệu chứng hoặc không có triệu chứng truyền nhiễm. Những người bị nhiễm SARS-CoV-2 không có triệu chứng hoặc không có triệu chứng là những người góp phần đáng kể vào việc lây truyền SARS-CoV-2. Nói chung, những công nhân đã được tiêm chủng đầy đủ nên tiếp tục tuân theo hướng dẫn của người sử dụng lao động về xét nghiệm sàng lọc.

Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên từ chối đến làm việc vì sợ bị nhiễm trùng?

  • Các chính sách của bạn, đã được thông báo rõ ràng, nên giải quyết vấn đề này.
  • Đào tạo lực lượng lao động của bạn là một phần quan trọng trong trách nhiệm của bạn.
  • Các quy định của địa phương và tiểu bang có thể giải quyết những gì bạn phải làm và bạn nên phù hợp với chúng.

Chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên cung cấp thông báo từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của họ do lo ngại về COVID-19 không?

Người sử dụng lao động không được yêu cầu nhân viên bị ốm cung cấp kết quả xét nghiệm COVID-19 hoặc giấy báo của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe để xác nhận bệnh của họ, đủ điều kiện nghỉ ốm hoặc trở lại làm việc. Các văn phòng của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và các cơ sở y tế có thể rất bận rộn và không thể cung cấp các tài liệu đó một cách kịp thời.

Thông tin nào phải được cung cấp cho nhân viên về việc thử nghiệm COVID-19 tại nơi làm việc?

• Nhà sản xuất và tên của bài kiểm tra

• Mục đích của bài kiểm tra

• Loại bài kiểm tra

• Cách kiểm tra sẽ được thực hiện

• Các nguy cơ có hại, khó chịu và lợi ích đã biết và tiềm ẩn của xét nghiệm

• Ý nghĩa của việc có kết quả xét nghiệm dương tính hoặc âm tính, bao gồm:

- Độ tin cậy và hạn chế của xét nghiệm- Hướng dẫn y tế công cộng để cách ly hoặc cách ly tại nhà, nếu có

Đề xuất: