Phong cách lãnh đạo độc đoán được thể hiện rõ khi một nhà lãnh đạo đưa ra các chính sách và thủ tục, quyết định mục tiêu cần đạt được cũng như chỉ đạo và kiểm soát mọi hoạt động mà không có bất kỳ sự tham gia có ý nghĩa nào của cấp dưới. Một người lãnh đạo như vậy có toàn quyền kiểm soát nhóm, để lại quyền tự chủ thấp trong nhóm.
Nhà lãnh đạo độc đoán có nghĩa là gì?
Lãnh đạo chuyên quyền, còn được gọi là lãnh đạo độc đoán, là phong cách lãnh đạo được đặc trưng bởi sự kiểm soát của cá nhân đối với tất cả các quyết định và ít ý kiến đóng góp từ các thành viên trong nhómCác nhà lãnh đạo chuyên quyền thường đưa ra lựa chọn dựa trên ý tưởng của họ và phán xét và hiếm khi chấp nhận lời khuyên từ những người theo dõi.
Ví dụ về lãnh đạo có thẩm quyền là gì?
Ví dụ cuối cùng của chúng tôi về một nhà lãnh đạo có thẩm quyền là Tiến sĩ. Martin Luther King Jr. Ông ấy là một nhà lãnh đạo vĩ đại khác đã có thể huy động một quốc gia hướng tới một tầm nhìn. … Anh ấy đang nói với uy quyền, anh ấy biết tương lai sẽ như thế nào và anh ấy cần những người theo dõi của mình hiểu cách anh ấy muốn đạt được tầm nhìn này.
Ưu điểm của lãnh đạo độc đoán là gì?
Danh sách Ưu điểm của Lãnh đạo Độc đoán
- Nó tạo ra kết quả nhất quán trong các tình huống nhóm nhỏ. …
- Nó làm giảm thời gian cần thiết để đưa ra quyết định. …
- Nó đặt mọi áp lực lên người lãnh đạo. …
- Nó tạo ra một kết quả nhất quán. …
- Nó tạo ra sự rõ ràng trong chuỗi lệnh. …
- Nó có thể giúp tăng năng suất.
Lãnh đạo độc đoán có hiệu quả không?
Thứ nhất, các nhà lãnh đạo độc đoán có thể đạt được hiệu quả bằng cách đặt ra các mục tiêu cụ thể và rõ ràng cho cấp dưới của họ … Thứ hai, các nhà lãnh đạo độc đoán thường nâng cao ý thức nhận dạng của những người theo dõi với tư cách là thành viên nhóm, điều này thúc đẩy nhân viên làm việc ở cấp độ cao hơn nữa (Schaubroeck et al., 2017).
