Câu trả lời đơn giản là, có, bạn có thể phản đối việc kiện một nhân viênnhưng bạn phải rất cẩn thận vì nó phải là… ví dụ, bạn không thể chống lại việc kiện họ là một nhân viên tồi. … Thương lượng đó có thể là những thiệt hại mà bạn phải gánh chịu do hành vi sai trái của nhân viên.
Bạn có thể phản đối việc kiện ai đó không?
Khi nguyên đơn kiện bạn đòi tiền hoặc trả lại tài sản, bạn có thể tự bào chữa tại tòa án dân sự. Bạn có một biện pháp khắc phục pháp lý khác nếu nguyên đơn thực sự có lỗi. Bạn có thể phản đối đơn kiệnPhản đối liên quan đến việc kiện nguyên đơn trong khi vụ kiện của họ vẫn đang chờ xử lý chống lại bạn bằng cách nộp đơn “phản tố.”
Làm thế nào để bạn thắng một vụ kiện chống lại chủ nhân của mình?
Các bước cần thực hiện để kiện
- Nói đi. …
- Xem lại Hợp đồng của bạn. …
- Tài liệu Mọi thứ. …
- Xác định Yêu cầu của Bạn. …
- Hãy đưa ra một giải pháp. …
- Làm quen với bất kỳ luật nào xung quanh yêu cầu của bạn. …
- Tìm Luật sư. …
- Nhà tuyển dụng không sợ kiện cáo.
Có đáng để kiện chủ nhân của bạn không?
Nếu bạn kiện chủ lao động của mình, sẽ không đủ để bạn chứng minh rằng chủ lao động của bạn đã quyết định sai, hoặc thậm chí rằng chủ lao động của bạn là một người không ngoan. Nếu bạn không có đơn kiện pháp lý hợp lệ chống lại chủ nhân của mình, thì cuối cùng bạn sẽ thua kiệnMột lý do quan trọng để bạn phải suy nghĩ kỹ trước khi khởi kiện.
Nhân viên có thể bị kiện riêng lẻ không?
Nhân viên cần được lưu ý rằng họ có thể phải chịu trách nhiệm cá nhân về những sơ suất phát sinh trong quá trình làm việc và họ không được bảo vệ bởi thực tế là hành vi sơ suất được cho là đã được thực hiện trong phạm vi công việc của họ.
