Logo vi.boatexistence.com

Nhân viên có thể là công ty con không?

Mục lục:

Nhân viên có thể là công ty con không?
Nhân viên có thể là công ty con không?
Anonim

Câu trả lời là có. Trên thực tế, nhiều người ngạc nhiên khi biết rằng các nhân viên, thậm chí là những người “cấp thấp”, phải chịu trách nhiệm ủy thác đối với người sử dụng lao động của họ. Quy định rằng nhân viên, bao gồm cả nhân viên tùy ý, phải có nghĩa vụ ủy thác đối với người sử dụng lao động của họ, nằm ngoài luật cơ quan.

Tất cả nhân viên có nghĩa vụ ủy thác không?

Nhân viên có thể có nghĩa vụ trung thànhđối với người sử dụng lao động của họ nếu họ tin tưởng và tự tin trong công việc. Điều này đôi khi được gọi là nghĩa vụ thiện chí, nghĩa vụ trung thành, hoặc nghĩa vụ được ủy thác. … Trừ khi bạn có thỏa thuận không cạnh tranh, nghĩa vụ này không ngăn cản bạn làm việc cho đối thủ cạnh tranh.

Việc làm có phải là quan hệ ủy thác không?

Tổng quan: Cũng giống như người sử dụng lao động có nghĩa vụ ủy thác đối với nhân viên của họ', nhân viên cũng có nghĩa vụ ủy thác đối với người sử dụng lao động của họ. Chúng bao gồm nghĩa vụ trung thành và nghĩa vụ không vụ lợi.

Nghĩa vụ ủy thác của nhân viên là gì?

Nghĩa vụ ủy thác là nghĩa vụ pháp lý “của một bên để hành động vì lợi ích tốt nhất của người khácBên có nghĩa vụ thường là người được ủy thác, tức là người được ủy thác chăm sóc tiền hoặc tài sản”. Nói chung, có hai thành phần đối với nghĩa vụ ủy thác của nhân viên - nghĩa vụ trung thành và nghĩa vụ chăm sóc.

Công ty con là những ngành nghề nào?

Các ngành nghề hoặc vị trí phổ biến yêu cầu trách nhiệm ủy thác bao gồm:

  • Chữ Tín Của Người Tín. …
  • Người Thi CôngĐộng Sản. …
  • Luật sư. …
  • Giám đốc các Tổng công ty. …
  • Đại lý Bất động sản. …
  • Cố vấn Tài chính Chỉ có Hoa hồng. …
  • Tư Vấn Tài Chính Chỉ Tính Phí. …
  • Cố vấn Tài chính Dựa trên Phí.

Đề xuất: