A. Nghỉ bù bao gồm thời gian nghỉ phép , nghỉ lễ và nghỉ ốm mà nhân viên được nghỉ bù. GAAP yêu cầu áp dụng kế toán dồn tích nếu đáp ứng một số tiêu chí nhất định.
Nghỉ bù là gì?
Nghỉ có bồi thường là vắng mặt mà nhân viên sẽ được trả lương, chẳng hạn như nghỉ phép, nghỉ ốm và nghỉ phép … Ví dụ, nhân viên thường được bồi thường toàn bộ cho kỳ nghỉ phép-một trong hai như thời gian nghỉ được trả lương hoặc như một khoản bồi thường khi thôi việc hoặc nghỉ hưu.
Nghỉ bù ngắn hạn là gì?
Nghỉ việc được bồi thường nơi thanh toán được giải quyết trong vòng 12 tháng kể từ khi nhân viên thực hiện các dịch vụ liên quan, ví dụ như nghỉ phép, khuyết tật ngắn hạn, nghĩa vụ bồi thẩm và nghĩa vụ quân sự.… Chia sẻ lợi nhuận và tiền thưởng phải trả trong vòng 12 tháng kể từ khi nhân viên cung cấp các dịch vụ liên quan.
Nghỉ bù có dài hạn không?
34, Các Báo cáo Tài chính Cơ bản-Thảo luận và Phân tích của Ban Giám đốc-dành cho Chính quyền Tiểu bang và Địa phương, bao gồm các trường hợp vắng mặt được bồi thường như một ví dụ về một khoản nợ dài hạn.
Các điều kiện bắt buộc phải tích lũy chi phí là gì?
Hoa Kỳ. GAAP yêu cầu tích lũy một khoản nợ phải trả cho chi phí của những lần vắng mặt trong tương lai này khi tồn tại tất cả các điều kiện sau:
- Chủ lao động phải trả tiền cho những lần vắng mặt trong tương lai phát sinh từ các dịch vụ của nhân viên đã được cung cấp;
- Nghĩa vụ liên quan đến các quyền mang lại hoặc tích lũy;
- Việc thanh toán bồi thường có thể xảy ra; và.
