Logo vi.boatexistence.com

Nhân viên dựa trên dự án có thể được chính thức hóa không?

Mục lục:

Nhân viên dựa trên dự án có thể được chính thức hóa không?
Nhân viên dựa trên dự án có thể được chính thức hóa không?
Anonim

Tòa án Tối cao (SC) đã ra phán quyết có lợi cho Herma Shipyard Incorporated trong một vụ án lao động liên quan đến việc quy định hóa “nhân viên làm việc theo dự án”. … Nó nói thêm rằng sự cần thiết của công việc được thực hiện không tự động ngụ ý việc quy định hóa và làm giảm hiệu lực của hợp đồng tuyển dụng theo dự án.

Nhân viên làm việc theo dự án có thể được coi là thường xuyên không?

a) Nhân viên dự án có tổng thời gian làm việc liên tục trong một công ty xây dựng ít nhất là một năm sẽ được coi là nhân viên bình thường, trong trường hợp không có "ngày nhất định" mà các bên đã thỏa thuận để chấm dứt mối quan hệ của họ. … Hoàn thành dự án.

Việc làm theo dự án là gì?

Một nhân viên làm việc theo dự án, như tên đã nói, được đưa ra một dự án cụ thể hoặc cam kết với khung thời gian đã thỏa thuậnLoại công việc. Cần thiết và luôn cần thiết đối với doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động. Công việc nằm ngoài các nhiệm vụ thông thường cần thiết cho doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động và.

Nhân viên dự án có được thử việc không?

Không liên quan đến công việc kinh doanh thông thường của nhà tuyển dụng. Nhân viên thử việc phải được giới thiệu ngắn gọn hoặc đưa ra các tiêu chuẩnmà người đó phải đạt được để đạt được trạng thái của một nhân viên chính thức. Nhân viên dự án phải biết rằng anh ta được tuyển dụng theo thời hạn của dự án.

Khi nào bạn nên quản lý nhân viên?

Nhân viên thử việc đáp ứng các tiêu chuẩn hiệu suất hợp lý của công ty họ nên được chính thức trong vòng 6 tháng hoặc 180 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc. Đó là nếu công việc của họ không yêu cầu thời gian học việc dài hơn 6 tháng.

Đề xuất: