Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) cho phép một nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép không lương được bảo vệ trong 12 tuần làm việc để chăm sóccho vợ / chồng, con trai, con gái, hoặc cha mẹ có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. … “Cha mẹ” không bao gồm cha mẹ vợ của nhân viên.
Bạn có thể nhận FMLA cho mẹ chồng của bạn không?
Bạn có thể nghỉ FMLA để chăm sóc vợ / chồng, con trai hoặc con gái của bạn dưới 18 tuổi, hoặc cha mẹ của bạn. Thành viên gia đình của bạn phải có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng đủ tiêu chuẩn. … Bạn không thể sử dụng FMLA nghỉ phép để chăm sóc cha-vợ hoặc mẹ chồng.
Bạn có thể sử dụng FMLA cho những thành viên nào trong gia đình?
Các thành viên gia đình được bảo hiểm theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) là vợ / chồng, con trai, con gái hoặc cha mẹcủa nhân viên như được định nghĩa trong các quy định của FMLA. Theo FMLA, "vợ / chồng" có nghĩa là chồng hoặc vợ, bao gồm cả những người trong hôn nhân đồng giới, được coi là hợp pháp ở tất cả 50 Hoa Kỳ kể từ ngày 26 tháng 6 năm 2015.
Luật pháp nói gì về FMLA?
FMLA cho phép nhân viên đủ điều kiện của các chủ sử dụng lao động được bảo hiểm nghỉ việc không lương vì lý do gia đình và y tế cụ thể với việc tiếp tục tham gia bảo hiểm y tế nhómtheo các điều khoản và điều kiện tương tự như thể nhân viên chưa nghỉ phép.
Ai đủ điều kiện hợp pháp để nghỉ phép được bảo vệ bởi FMLA?
Để đủ điều kiện nghỉ phép theo FMLA, một nhân viên phải (1) làm việc cho một chủ lao động được bảo hiểm, (2) làm việc 1, 250 giờ trong 12 tháng trước khi bắt đầu nghỉ phép, (3) làm việc tại một địa điểm có 50 nhân viên trở lên làm việc tại địa điểm đó hoặc trong vòng 75 dặm cách đó và (4) đã làm việc cho chủ nhân được 12…
