Bạn có thể nghỉ FMLA để chăm sóc vợ / chồng, con trai hoặc con gái của bạn dưới 18 tuổi, hoặc cha mẹ của bạn. Thành viên gia đình của bạn phải có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng đủ tiêu chuẩn. … Bạn không thể sử dụng FMLA nghỉ phép để chăm sóc cha-vợ hoặc mẹ chồng.
Ai không thuộc phạm vi điều chỉnh của FMLA?
Chủ lao động tư nhân có ít hơn 50 nhân viênkhông thuộc phạm vi điều chỉnh của FMLA, nhưng có thể tuân theo luật nghỉ phép y tế và gia đình của tiểu bang. Các cơ quan chính phủ (bao gồm các nhà tuyển dụng địa phương, tiểu bang và liên bang) và các trường tiểu học và trung học được FMLA chi trả, bất kể số lượng nhân viên.
Luật pháp nói gì về FMLA?
FMLA cho phép nhân viên đủ điều kiện của các chủ sử dụng lao động được bảo hiểm nghỉ việc không lương vì lý do gia đình và y tế cụ thể với việc tiếp tục tham gia bảo hiểm y tế nhómtheo các điều khoản và điều kiện tương tự như thể nhân viên chưa nghỉ phép.
Người thân nào đủ điều kiện tham gia FMLA?
FMLA cho phép nhân viên đủ điều kiện nghỉ việc khi nhân viên đó cần phải chăm sóc cho một số thành viên gia đình đủ tiêu chuẩn ( con, vợ / chồng hoặc cha mẹ) với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. (Định nghĩa về con trai hoặc con gái bao gồm những cá nhân mà nhân viên đã đứng hoặc đang đứng "trong loco parentis ".
FMLA có bao gồm hôn nhân thông luật không?
Theo quy định mới, một nhân viên đủ điều kiện trong một cuộc hôn nhân đồng giới hợp pháp hoặc thông luật có thể nghỉ FMLA để chăm sóc con riêng của mìnhbất kể nhân viên đó có đứng trong loco cha mẹ đối với con riêng.
