Nếu bạn trả tiền cho nhà thầu chủ yếu là lao động của họ, họ là nhân viên cho mục đích bảo lãnh hưu trí (SG) và bạn có thể cần phải trả hưu bổng vào quỹ cho họ.
Các công ty thuê lao động có phải trả tiền hưu bổng không?
Nếu bạn thuê công ty của mình thông qua công ty thuê lao động hoặc thuê mướn) và trả công cho công ty đó cho công việc được thực hiện trong doanh nghiệp của bạn, doanh nghiệp của bạn có hợp đồng với công ty thuê lao động và họ chịu trách nhiệm thanh toán khi bạn chuyển đi (PAYG) khấu lưu, các khoản trợ cấp hưu bổng và các nghĩa vụ thuế
Siêu được tính cho nhà thầu như thế nào?
Nếu nhà thầu của bạn là nhân viên, vì mục đích của SG, bạn phải cung cấp mức đóng góp siêu tối thiểu. Số tiền hưu bổng tối thiểu bạn phải trả là 9.5% trên cơ sở thu nhập của mỗi nhân viên đủ điều kiệnĐóng góp của bạn chỉ nên được tính trên thành phần lao động của hợp đồng.
Tất cả nhân viên có được nhận tiền hưu trí không?
Nói chung là tất cả nhân viên đều được hưởng siêu. … Nhận trợ cấp hưu bổng hoặc niên kim khi đang làm việc (bao gồm cả nhân viên chuyển sang chế độ hưu trí) một người tạm trú, chẳng hạn như một khách du lịch ba lô. một giám đốc công ty.
Người làm nghề tự do có được trả siêu không?
Nếu bạn đang nhận thu nhập với tư cách là người làm nghề tự do hoặc người kinh doanh duy nhất, nói chung, trách nhiệm đóng góp lớn là của bạn. Đây được gọi là đóng góp tự nguyện hoặc đóng góp sau thuế (không ưu đãi).
