Phần thưởng khuyến khích là khoản thanh toán trên mức đền bù thông thường mà bạn nhận được sau khi đạt được mục tiêu. Nó khác với quà tặng hoặc phần thưởng đăng nhập không gắn liền với mục tiêu hiệu suất.
Phần thưởng khuyến khích là gì?
phần thưởng khuyến khích bằng tiếng Anh Anh
(ɪnˈsɛntɪv ˈbəʊnəs) hoặc khoản thanh toán khuyến khích. danh từ. một khoản thanh toán thêm được thực hiện cho một nhân viên để thưởng cho việc làm tốt. các khoản thanh toán và tiền thưởng khuyến khích lực lượng bán hàng.
Phần thưởng khuyến khích là bao nhiêu?
Ưu đãi tại chỗ thường nhỏ hơn nhiều so với các loại tiền thưởng khác vì chúng xảy ra theo từng trường hợp thay vì được tính vào ngân sách thông thường. Ưu đãi giao ngay thường là ít hơn 1% lương hàng năm của bạn và thậm chí có thể dưới một phần tư phần trăm.
Mục đích của phần thưởng khuyến khích là gì?
Kế hoạch ThưởngƯu đãi. Mục đích của Kế hoạch tiền thưởng khuyến khích là để thúc đẩy thành tích và kết quả xuất sắc của nhân viên và Công ty bằng cách khen thưởng và qua đó, tạo động lực cho những nhân viên đủ điều kiện có tinh thần đồng đội và nỗ lực đóng góp vào sự thành công của Công ty.
Sự khác biệt giữa khuyến khích và tiền thưởng là gì?
Khuyến khích là lương bổ sung(cao hơn và cao hơn mức lương cơ bản hoặc mức lương) được trao cho nhân viên, chẳng hạn như quyền chọn cổ phiếu hoặc kế hoạch thưởng dự phòng, được mong đợi. Phần thưởng có thể ở dạng phần thưởng tiền mặt hoặc các vật phẩm có giá trị khác, chẳng hạn như cổ phiếu, dựa trên các nhiệm vụ đã đạt được.
