Trong lĩnh vực nhân sự, đa nhiệm là một thuật ngữ phổ biến thường được sử dụng để mô tả mức độ bận rộn của các nhà quản lý hoặc người điều hành kinh doanh có thể hoàn thành nhiều hơn trong cùng một khoảng thời gian.
Một số ví dụ về đa nhiệm là gì?
25 ví dụ về đa nhiệm
- Trả lời email trong khi nghe podcast.
- Ghi chép trong bài giảng.
- Hoàn thành thủ tục giấy tờ trong khi đọc bản in đẹp.
- Vừa lái xe vừa nói chuyện với ai đó.
- Nói chuyện điện thoại trong khi chào ai đó.
- Giám sát các tài khoản mạng xã hội trong khi tạo nội dung mới.
Đa nhiệm công việc là gì?
Đa nhiệm đề cập đến khả năng quản lý nhiều trách nhiệm cùng một lúc bằng cách tập trung vào một nhiệm vụ trong khi theo dõi những người khácĐa nhiệm ở nơi làm việc thường liên quan đến việc chuyển đổi qua lại giữa các nhiệm vụ và thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ khác nhau một cách nhanh chóng ngay sau tác vụ kia.
Tôi làm cách nào để đa nhiệm với tư cách là người quản lý?
12 Mẹo để nâng cao kỹ năng đa nhiệm của bạn
- Chấp nhận giới hạn của bạn. Để quản lý tổ chức nhiệm vụ tốt hơn, hãy nhận thức các giới hạn của bạn, đặc biệt là những giới hạn mà bạn không thể kiểm soát. …
- Phân biệt khẩn cấp với quan trọng. …
- Học cách tập trung. …
- Tránh sao nhãng. …
- Làm việc theo khối thời gian. …
- Cùng nhau thực hiện các công việc liên quan. …
- Học cách giám sát. …
- Lên kế hoạch trước.
Người quản lý có cần đa nhiệm không?
Là một người quản lý văn phòng, có thể sắp xếp nhiều việc cùng một lúc mà không để bất cứ thứ gì lọt qua kẽ hở là một kỹ năng cần thiết. Vì vậy, đa nhiệm là mộtPHẢI. … Rốt cuộc, khi chúng ta chuyển đổi giữa hai hoặc nhiều nhiệm vụ, nhiều công việc sẽ được hoàn thành nhanh hơn.
