Quấy rối là một hình thức phân biệt đối xử trong việc làm vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964, Đạo luật Phân biệt Độ tuổi trong Việc làm năm 1967, (ADEA) và người Mỹ với Đạo luật về Người khuyết tật năm 1990, (ADA).
Quấy rối được định nghĩa ở đâu về mặt pháp lý?
Quấy rối là ép ai đó thực hiện hành vi không mong muốncó liên quan đến các đặc điểm được bảo vệ có liên quan (chủng tộc, giới tính, v.v.) hoặc có bản chất tình dục, trong đó hành vi đó có mục đích hoặc tác động của việc vi phạm nhân phẩm của nạn nhân hoặc tạo ra một môi trường đe dọa, thù địch, hạ thấp, sỉ nhục…
Quấy rối nguồn gốc quốc gia là gì?
Quấy rối có nguồn gốc quốc gia liên quan đến hành vi không được hoan nghênh và xúc phạm ở nơi làm việc dựa trên dân tộc hoặc nơi xuất xứ của một cá nhân Kẻ quấy rối có thể là người giám sát của bạn, người giám sát ở khu vực khác, đồng nghiệp hoặc người không làm việc cho chủ của bạn, chẳng hạn như khách hàng hoặc khách hàng.
Quấy rối là loại luật nào?
Quấy rối dân sự
Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 bảo vệ nhân viên bị phân biệt đối xử tại nơi làm việcĐiều này bao gồm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia và tôn giáo. Các tiểu bang và chính quyền địa phương cũng đã ban hành luật bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
3 loại quấy rối là gì?
Dưới đây là ba loại quấy rối tại nơi làm việc, ví dụ và giải pháp giúp bạn giáo dục nhân viên của mình để ngăn chặn quấy rối tại nơi làm việc
- Bằng lời nói / Bằng văn bản.
- Thể chất.
- Trực quan.