Đưa nhân viên về nhà Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có quyền đưa nhân viên về nhà để trừng phạt nếu họ vi phạm chính sách của công tyChủ nhân có quyền ban hành chính sách kỷ luật của riêng họ. Không có thước đo tiêu chuẩn nào bạn phải tuân theo khi tạo ra các quy tắc và hậu quả của công ty.
Người giám sát có thể đưa nhân viên về nhà không?
Nếu bạn là nhân viên bán thời gian hoặc toàn thời gian, sếp của bạn không thể đưa bạn về nhà mà không được trả lươngvì nó yên tĩnh. Nếu bạn là người bình thường, họ có thể làm được, miễn là bạn đã làm việc (hoặc sẽ được trả lương) thời lượng ca tối thiểu trong giải thưởng hoặc thỏa thuận của bạn.
Người giám sát có thể yêu cầu bạn nghỉ việc không?
Sếp của bạn không thể làm điều gì đó mà không cho bạn lựa chọnngoài việc bỏ việc. Ví dụ, sếp của bạn không thể không cho bạn làm việc, làm việc quá sức hoặc ngược đãi bạn thậm tệ đến mức điều duy nhất mà một người hợp lý về vị trí của bạn sẽ làm là rời đi. Hơn nữa, sếp của bạn không thể yêu cầu bạn nghỉ việc nếu không sẽ bị sa thải.
Nhà tuyển dụng có thể bắt bạn về sớm không?
Luật. Không có luật liên bang hoặc tiểu bang nào yêu cầu nhân viên thông báo cho sếp của họ trước hai tuần khi nghỉ việc. Hầu hết các tiểu bang đã áp dụng một thứ gọi là học thuyết theo ý muốnHọc thuyết này cho phép người sử dụng lao động có quyền chấm dứt một nhân viên bất cứ lúc nào mà không cần nguyên nhân hay bất kỳ lý do gì.
Chủ nhân có thể rút ngắn thời gian thông báo không?
The Acts quy định rằng nhân viên được hưởng thời gian báo trước tối thiểu dài hơn được quy định trong Acts hoặc thời gian thông báo theo hợp đồng. Người sử dụng lao động không có quyền hợp pháp để giảm thời gian báo trước xuống dưới mức tối thiểu được quy định trong các Đạo luật.
