Logo vi.boatexistence.com

Lãnh đạo chuyển đổi có ảnh hưởng đến sự tham gia của nhân viên không?

Mục lục:

Lãnh đạo chuyển đổi có ảnh hưởng đến sự tham gia của nhân viên không?
Lãnh đạo chuyển đổi có ảnh hưởng đến sự tham gia của nhân viên không?
Anonim

Phong cách lãnh đạo chuyển đổi đóng một vai trò quan trọng để khuyến khích sự tham gia của nhân viên (Barling, 2007) bởi vì nhà lãnh đạo chuyển đổi cung cấp tầm nhìn rõ ràng, truyền cảm hứng và động lực, đưa ra những thử thách trí tuệ và thể hiện quan tâm thực sự đến nhu cầu của người lao động.

Lãnh đạo chuyển đổi tác động đến nhân viên như thế nào?

Các nhà lãnh đạo chuyển đổi thúc đẩy nhân viên của họ đạt được hiệu suất cao bằng cách thiết lập một tầm nhìn hấp dẫn và thú vị, đặt ra các mục tiêu thách thức nhưng có thể đạt được, tự tin và lạc quan và nhấn mạnh tinh thần đồng đội và các giá trị chung (Burns, 1978; Bass, 1985; Grant, 2012).

Lãnh đạo ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên như thế nào?

Nếu ban lãnh đạo có sáng kiến phù hợp để xây dựng sự gắn bó, nhân viên không chỉ cảm thấy được quan tâm mà còn đáp lại bằng cách sự tham gia nhiều hơn nữaBằng cách trình bày rõ ràng tầm nhìn của công ty và áp dụng phương pháp cố vấn cách tiếp cận quản lý, người lãnh đạo thực hiện hành động để thúc đẩy sự tham gia nhưng cũng xây dựng lòng tin.

Phong cách lãnh đạo nào tốt nhất cho sự gắn kết của nhân viên?

Tuy nhiên, trong khi phong cách lãnh đạo chuyển đổi có thể thúc đẩy sự phát triển và cải tiến trong tổ chức, thì phong cách lãnh đạo giao dịchcó xu hướng thiên về hiện trạng. Hình thức lãnh đạo này có thể đạt được sự gắn kết của nhân viên rất tốt với những người được thúc đẩy bằng cách nhận phần thưởng như tiền thưởng.

Tác động của lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Lãnh đạo chuyển đổi cho phép tìm kiếm cơ hội mới, tạo ra tầm nhìn chung, động lực và hướng dẫn nhân viên Việc tìm kiếm các cơ hội mới khuyến khích nhân viên có trách nhiệm cao hơn và khai thác nhiều hơn kiến thức ngầm trong công việc (5).

Đề xuất: