Tại sao lãnh đạo chuyển đổi lại được mong muốn ở nơi làm việc ngày nay?

2024 Tác giả: Fiona Howard | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-10 06:44

Các nhà lãnh đạo chuyển đổi truyền cảm hứng và động viên lực lượng lao động của họ mà không cần quản lý vi mô - họ tin tưởng những nhân viên được đào tạo sẽ có quyền quyết định trong công việc được giaoĐó là phong cách quản lý được thiết kế để cung cấp cho nhân viên nhiều không gian hơn sáng tạo, nhìn về tương lai và tìm giải pháp mới cho các vấn đề cũ.

Tại sao lãnh đạo mang tính chuyển đổi lại quan trọng trong thế giới ngày nay?

Nhà lãnh đạo chuyển đổi biết cách khuyến khích, truyền cảm hứng và thúc đẩy nhân viên thực hiện theo những cách tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa. Kết quả là tạo ra một lực lượng lao động gắn bó, được trao quyền để đổi mới và giúp định hình thành công trong tương lai của tổ chức.

Lãnh đạo chuyển đổi có đáng mơ ước không?

Lãnh đạo chuyển đổi, thường được coi là một phong cách lãnh đạo đáng mơ ước, có tác động tích cực đến các kết quả thực hiện khác nhau của nhân viên; tuy nhiên, năng suất của nó đã bị nghi ngờ vì đã bỏ qua tương đối những khía cạnh tiêu cực của nó.

Tại sao lãnh đạo chuyển đổi được ưa thích?

Các nhà lãnh đạo chuyển đổi thúc đẩy bằng cách tăng hiệu quả bản thân ở những người theo dõi, bằng cách tạo điều kiện xác định xã hội trong một nhóm và bằng cách liên kết các giá trị của tổ chức với các giá trị của người theo dõi. Điều này cho phép những người theo dõi cảm thấy quyết tâm hơn trong công việc và nâng cao khả năng nhận thức của họ.

Lợi ích của việc sử dụng khả năng lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Một lợi thế của việc sử dụng phong cách lãnh đạo chuyển đổi là các nhà quản lý phải cung cấp phản hồi thường xuyên cho những người theo dõi của họ để giúp họ đi đúng hướng. Điều này thúc đẩy giao tiếp tốt hơn, mang lại kết quả tốt hơn.