Theo luật sa thải không công bằng, dư thừa được coi là lý do hợp lý cho việc sa thảiTuy nhiên, bạn có thể có cơ sở để khiếu nại nếu bạn được chọn thừa một cách không công bằng hoặc cho rằng có không cần dư thừa chính hãng. … Nếu bạn yêu cầu sa thải không công bằng, bạn cũng không thể yêu cầu bồi thường.
Bạn có thể yêu cầu sa thải không công bằng nếu làm thừa không?
Tòa án việc làm - kiểm tra pháp lý cho các yêu cầu sa thải không công bằng - dư thừa. … Nếu bạn nghĩ rằng bạn không nên bị coi là thừa hoặc bạn nghĩ rằng chủ lao động của bạn đã không tuân thủ quy trình một cách chính xác, bạn có thể khiếu nại lên tòa án việc làmvì không công bằng sa thải.
Việc nghỉ việc có bị coi là sa thải không?
Sa thải làkhi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng của người lao động. Điều này bao gồm dự phòng nhưng quy trình dự phòng khác với việc sa thải ai đó vì hành vi sai trái. Sự khác biệt chính giữa các hình thức sa thải và sa thải khác là liệu nhân viên có bị cho thôi việc vì hành động của họ hay không.
Việc sa thải có phải là lý do chính đáng để sa thải không?
Dư thừa là một trong những lý do hợp lý cho việc sa thảinhưng nó phải nằm trong định nghĩa của luật định và việc lựa chọn nhân viên cho dự phòng phải tuân theo một quy trình công bằng.
Điều gì làm cho quy trình dư thừa không công bằng?
Bạn có thể thử thách tình trạng dư thừa của mình nếu bạn: đã làm việc cho chủ ít nhất 2 năm và bạn cho rằng đó không phải là tình trạng dư thừa thực sự hoặc chủ nhân của bạn không tuân theo quy trình tuyển chọn nhân sự dư thừa công bằng. nghĩ rằng có một lý do ' tự động không công bằng ' cho sự dư thừa của bạn. cho rằng có sự phân biệt đối xử.
