Sau khi thỏa thuận lao động hết hạn, người sử dụng lao động được phép hợp pháp "khóa cửa" lực lượng lao động liên hiệp của họvà từ chối họ làm việc cho đến khi công đoàn chấp nhận các điều khoản do công ty đưa ra cho một thỏa thuận mới. Đó là một hệ quả của quyền đình công của công đoàn. … Khi gia hạn hợp đồng lao động, các điều khoản này cũng vậy.
Chủ nhân có thể đuổi việc nhân viên không?
Nhà tuyển dụng có thể tuyên bố khóa cửa chỉ để buộc thỏa thuận với một vị trí thương lượng hợp pháp. Việc thực hiện các hành vi lao động không công bằng, trước hoặc trong khi khóa cửa, có thể khiến việc khóa máy trở nên bất hợp pháp.
Khóa cửa có bất hợp pháp không?
A: Cấm đình công và khóa cửa nếu chúng xảy ra trước khi thực hiện các bước nêu trên Bất kỳ bên nào cáo buộc một cuộc đình công bất hợp pháp hoặc bãi khóa có thể yêu cầu Hội đồng tổ chức một phiên điều trần trong một thời gian ngắn. Nếu cuộc đình công hoặc bãi khóa là bất hợp pháp, Hội đồng sẽ yêu cầu dừng việc đó.
Khi nào nhà tuyển dụng có thể đuổi việc nhân viên?
Hầu hết các thỏa ước lao động tập thể đều có điều khoản cấm công đoàn hoặc người lao động đình công hoặc người sử dụng lao động đuổi việc người lao động trong thời hạn của thỏa ước lao động. Tuy nhiên, một khi thỏa thuận hết hạn, công đoàn có thể đình công và người sử dụng lao động có thể yêu cầu khóa cửa.
Điều gì sẽ xảy ra khi một công ty đuổi việc nhân viên của mình?
Trong thời gian ngừng hoạt động, chủ lao động chỉ có thể thuê nhân viên tạm thời và phải cho phép công nhân công đoàn trở lại công việc của họ khi mọi việc kết thúc.
