Một số lý do đang tạo ra các vấn đề rủi ro tiêu hao là nhảy việc, nhân viên không hài lòng với công việc, lương thưởng thấp, tranh chấp với đồng nghiệp và giám sát, v.v. Từ 'tiêu hao' dùng để chỉ để mất dần nhân viên theo thời gian.
Ý nghĩa của tỷ lệ tiêu hao là gì?
Tỷ lệ Attrition là gì? Thường được gọi là 'tỷ lệ churn', tỷ lệ tiêu hao của công ty là tỷ lệ mà mọi người rời điNếu bạn chia nhỏ nó ra, đó là số người đã rời khỏi công ty, chia bằng số lượng nhân viên trung bình trong một khoảng thời gian. Thông thường, nó được biểu thị dưới dạng phần trăm (%).
Bạn tính toán rủi ro tiêu hao như thế nào?
Một công thức đơn giản để tìm ra tỷ lệ tiêu hao của nhân viên là chia số lượng nhân viên toàn thời gian đã nghỉ việc mỗi tháng(được gọi là "phân tách") cho số trung bình nhân viên, rồi nhân con số đó với 100. Tóm lại, công thức là: tỷ lệ hao mòn=(khoảng cách / Trung bình.
Nguyên nhân phổ biến nhất của sự tiêu hao là gì?
Nguyên nhân phổ biến nhất của tiêu răng là nghiến răng, nghiến và nghiến răng xảy ra trong khi ngủ, thường là do cơ tăng trương lực hoặc căng. Nghiến răng có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe khác, chẳng hạn như chứng ngưng thở khi ngủ và rối loạn khớp thái dương hàm (TMJ) trong hàm của bạn.
Ý nghĩa của tỷ lệ tiêu hao trong Nhân sự là gì?
Tỷ lệ gắn bó được đo lường bằng phần trăm nhân viên đã rời bỏ doanh nghiệp vì bất kỳ lý do gì trong một khoảng thời gian cụ thể. Biện pháp định kỳ này xác định mức độ thành công của một công ty trong việc giữ chân nhân viên của họ.
