Radical Candor là không trung thực tàn bạo. Nó có nghĩa là chia sẻ ý kiến (khiêm tốn) của bạn một cách trực tiếp, thay vì nói xấu những người sau lưng họ.
Radical Candor là gì?
Radical Candor là Chăm sóc Cá nhân và Thách thức Trực tiếp, Không Trung thực tàn bạoĐiểm chung của Radical Candor là thực sự có thể Chăm sóc Cá nhân và Thách thức Trực tiếp cùng một lúc. … Radical Candor tốt bụng và hữu ích. Sự hung hăng đáng ghét là có ý nghĩa nhưng có thể hữu ích.
Radical Candor có hiệu quả không?
Radical candor chắc chắn giải quyết một vấn đề quan trọng để cải tiến: cung cấp phản hồi trung thực và mang tính xây dựng giúp nhân viên học hỏi và cải thiện. Birnbaum nói: “Bất cứ điều gì làm tăng sự quan tâm đến cách người quản lý tương tác với nhóm của họ đều là một điều tuyệt vời vốn có.
Radical Candor có phải là một kỹ năng không?
Cũng cần nhớ rằng Radical Candor đề cập đến các hành vi hơn là một kiểu tính cách. Mọi người đều có tiềm năng trở thành một nhà lãnh đạo Radical Candor. Đó là một kỹ năng phải được phát triển thông qua thực hành hàng ngày.
Ai đã tạo ra Radical Candor?
Kim và Jason Rosoffthành lập Radical Candor, LLC để giúp mọi người có mối quan hệ tốt hơn trong công việc và làm tốt nhất công việc của cuộc đời họ. Cùng với đội ngũ chuyên gia đầy nhiệt huyết, họ đang giúp mọi người xây dựng các mối quan hệ quan tâm và thẳng thắn hơn tại nơi làm việc thông qua trải nghiệm ảo và trực tiếp.
