Luật việc làm đã được đặt ra để bảo vệ người lao động khỏi những hành vi sai trái của người sử dụng lao động của họNếu không có những quy định đó, người lao động sẽ dễ bị đe dọa bởi một số mối đe dọa. Các luật chính về việc làm bao gồm luật phân biệt đối xử, lương tối thiểu, luật an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, cũng như luật bồi thường cho người lao động và lao động trẻ em.
Tại sao Luật Việc làm Nhân sự lại quan trọng?
Đã cập nhật Ngày: Ngoài việc bảo vệ nhân viên khỏi các hành vi phân biệt đối xử và quấy rối, các luật này bao gồm việc tuyển dụng và sa thải, an toàn tại nơi làm việc, trả lương hợp lý, nghỉ phép cho gia đình và y tế, v.v.. … Những luật này thậm chí còn bao gồm các ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
Luật việc làm quan trọng nhất là gì?
Trong số các luật quan trọng nhất mà các chuyên gia nhân sự cần biết, Cơ hội việc làm bình đẳng (EEO)luật bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử của bất kỳ cá nhân nào dựa trên tuổi tác, khuyết tật, thông tin di truyền, quốc gia nguồn gốc, chủng tộc / màu da, giới tính, thai nghén hoặc tôn giáo.
Luật việc làm tác động đến xã hội như thế nào?
Luật việc làm ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của nơi làm việcLuật này xác định các quyền của bạn về việc thuê mướn, tiền lương và phúc lợi, điều kiện được trả lương làm thêm giờ, phân biệt đối xử, nghỉ việc cho gia đình và y tế, chấm dứt hợp đồng, v.v.. … Luật việc làm đảm bảo một môi trường làm việc công bằng và an toàn cho các công ty và nhân viên của họ.
Tác động của luật việc làm là gì?
Trong các lĩnh vực rộng lớn này, luật việc làm ảnh hưởng đến các vấn đề cụ thể hơn như: kỷ luật và bất bình; bắt nạt và quấy rối; trả công bằng nhau; quyền thai sản và làm cha mẹ; phân biệt tuổi tác; phân biệt giới tính và xu hướng tình dục; Phân biệt chủng tộc; phân biệt đối xử khuyết tật; phân biệt đối xử do hôn nhân hoặc…
