FFCRA kéo dài tối đa 12 tuần nghỉ phép có lương cho nhân viên của các công ty sử dụng lao động có ít hơn 500 nhân viên nhưng miễn các quyền lợi đó cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Tại sao nhân viên chăm sóc sức khỏe bị loại khỏi FFCRA?
Khi đề cập đến việc cung cấp chế độ nghỉ ốm khẩn cấp có lương và FMLA mở rộng, FFCRA cho phép người sử dụng lao động loại trừ "Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe" khỏi tư cách nghỉ phép để tránh gián đoạn hệ thống chăm sóc sức khỏe.
Nhân viên y tế có bị loại khỏi FFCRA không?
“Miễn trừ Chăm sóc Sức khỏe” - Những Điều Bạn Cần Biết
Sau khi FFCRA có hiệu lực, người sử dụng lao động của các “nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe” phải loại trừ những nhân viên như vậy khỏi EFML và EPSL.… Có nghĩa là, nhà tuyển dụng có thể loại trừ nhân viên là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc người ứng cứu khẩn cấp nghỉ phép hưởng lươngnghỉ ốm.
Nhân viên y tế có được hưởng FFCRA không?
Theo FFCRA, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và những người ứng cứu khẩn cấp có thể bị chủ nhân của họ loại khỏi chế độ nghỉ ốm có lươngvà / hoặc nghỉ gia đình và y tế mở rộng.
Nhân viên y tế có bị loại khỏi hành động chăm sóc không?
Đạo luật Ứng phó với Coronavirus Đầu tiên dành cho Gia đình (“FFCRA” hoặc “Đạo luật”), có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2020, quy định rằng một số “nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và người ứng cứu khẩn cấp” có thể bị loại trừ khỏi việc áp dụng cho gia đình khẩn cấp của Đạo luật và nghỉ ốm khẩn cấp có lương
