Mục lục:
- Lần tới khi bạn nhận được những lời chỉ trích mang tính xây dựng từ người quản lý hoặc đồng nghiệp của mình, hãy sử dụng quy trình sáu bước này để xử lý cuộc gặp gỡ một cách khéo léo và duyên dáng
- Khi chuyển đến ở với một người bạn cùng phòng mới, trước tiên bạn nên làm gì?
- Tôi có thể nhận những lời chỉ trích mang tính xây dựng không?
- Lợi ích của việc phê bình mang tính xây dựng là gì?
- Ví dụ về phê bình mang tính xây dựng là gì?
2024 Tác giả: Fiona Howard | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-10 06:44
Lần tới khi bạn nhận được những lời chỉ trích mang tính xây dựng từ người quản lý hoặc đồng nghiệp của mình, hãy sử dụng quy trình sáu bước này để xử lý cuộc gặp gỡ một cách khéo léo và duyên dáng
- Ngừng phản ứng đầu tiên của bạn. …
- Hãy nhớ lợi ích của việc nhận được phản hồi. …
- Lắng nghe để Hiểu. …
- Nói Cảm ơn. …
- Đặt câu hỏi để giải quyết phản hồi. …
- Yêu cầu Thời gian để Theo dõi.
Khi chuyển đến ở với một người bạn cùng phòng mới, trước tiên bạn nên làm gì?
Khi chuyển đến ở với một người bạn cùng phòng mới, trước tiên nên: làm rõ và thảo luận về những mong đợi của nhau. Nếu một người không sẵn sàng đưa ra phản hồi mang tính xây dựng, họ có thể bị coi là thụ động.
Tôi có thể nhận những lời chỉ trích mang tính xây dựng không?
Đừng coi đó là cá nhânNhững lời chỉ trích mang tính xây dựng chỉ là sự quan sát của người khác về công việc và kỹ năng của bạn trong một môi trường chuyên nghiệp - không ai nói bạn là người xấu. Nếu họ nói điều gì đó với hiệu ứng đó mà không còn đủ tiêu chuẩn là lời chỉ trích mang tính xây dựng nữa, vì vậy hãy bỏ qua nó.
Lợi ích của việc phê bình mang tính xây dựng là gì?
Phê bình mang tính xây dựng ở nơi làm việc có thể giúp nhân viên hiểu họ đang làm tốt điều gì và họ cần giúp đỡ về điều gì. Các lợi ích bao gồm phát triển chuyên môn, làm rõ kỳ vọng, mối quan hệ làm việc bền chặt hơn và tăng trưởng toàn bộ tổ chức.
Ví dụ về phê bình mang tính xây dựng là gì?
Dưới đây là một ví dụ về lời phê bình mang tính xây dựng đối với một nhân viên mà dường như không còn động lực trong các dự án như trước. Bạn luôn chủ động trong các dự án mà bạn đảm nhận nhưng tôi nhận thấy rằng bạn đã chiếm nhiều vị trí hơn trong một vài dự án gần đây.
Đề xuất:
Chúng ta có nên chấp nhận những lời chỉ trích không?
Phê bình là đặc biệt có lợi trong công việcvì nó cho thấy rằng các quản lý và đồng nghiệp của bạn quan tâm đến bạn và muốn thấy bạn thành công. Nhận được phản hồi, cho dù đó là tích cực hay tiêu cực, đều là một điều tốt vì nó chỉ cho thấy rằng đồng nghiệp của bạn đang đầu tư vào tương lai của bạn và họ muốn giúp bạn học hỏi .
Tại sao những lời chỉ trích mang tính xây dựng lại là một tác nhân xấu?
Những lời chỉ trích mang tính xây dựng là một oxymoron: Tất cả những lời chỉ trích vốn có tính hủy hoại và tiêu cực, tuy nhiên chúng ta có thể cố gắng chỉnh sửa nó, hoặc “kẹp chặt nó” giữa những tuyên bố tích cực. Bất cứ điều gì mang tính xây dựng đều gắn liền với sự phát triển, điều này đòi hỏi một người phải cởi mở, không ở trong trạng thái phòng thủ .
Sẽ được xây dựng lại hay xây dựng lại?
Là động từ, sự khác biệt giữa xây dựng lại và xây dựng lạilà xây dựng lại là xây dựng lại trong khi xây dựng lại là (xây dựng lại) . Bạn sử dụng cấu trúc lại trong câu như thế nào? Xây dựng lại câu ví dụ Đã đến lúc phải lùi lại và xây dựng lại cái khác.
Làm thế nào để xử lý những lời chỉ trích mang tính xây dựng?
6 bước để thực hiện lời phê bình mang tính xây dựng Tránh phản ứng ngay lập tức. … Nếu cần, hãy nhắc nhở bản thân rằng những lời phê bình mang tính xây dựng có thể giúp bạn cải thiện. … Nghe để hiểu-không để phản hồi. … Kết nối phản hồi với vai trò của bạn, không phải với chính bạn.
Tôi có nên khiếu nại trước khi sa thải mang tính xây dựng không?
Nếu bạn khiếu nại trước khi từ chức, bạn nên luôn bảo lưu quyền đối xử với bản thân làbác bỏ một cách xây dựng nếu mối quan tâm của bạn không được giải quyết hoặc xử lý. … Bạn nên nhanh chóng hành động trong mọi tình huống sa thải có thể có tính xây dựng để tránh bị cáo buộc rằng bạn đã xác nhận hành vi vi phạm .
