Lần tới khi bạn nhận được những lời chỉ trích mang tính xây dựng từ người quản lý hoặc đồng nghiệp của mình, hãy sử dụng quy trình sáu bước này để xử lý cuộc gặp gỡ một cách khéo léo và duyên dáng
- Ngừng phản ứng đầu tiên của bạn. …
- Hãy nhớ lợi ích của việc nhận được phản hồi. …
- Lắng nghe để Hiểu. …
- Nói Cảm ơn. …
- Đặt câu hỏi để giải quyết phản hồi. …
- Yêu cầu Thời gian để Theo dõi.
Khi chuyển đến ở với một người bạn cùng phòng mới, trước tiên bạn nên làm gì?
Khi chuyển đến ở với một người bạn cùng phòng mới, trước tiên nên: làm rõ và thảo luận về những mong đợi của nhau. Nếu một người không sẵn sàng đưa ra phản hồi mang tính xây dựng, họ có thể bị coi là thụ động.
Tôi có thể nhận những lời chỉ trích mang tính xây dựng không?
Đừng coi đó là cá nhânNhững lời chỉ trích mang tính xây dựng chỉ là sự quan sát của người khác về công việc và kỹ năng của bạn trong một môi trường chuyên nghiệp - không ai nói bạn là người xấu. Nếu họ nói điều gì đó với hiệu ứng đó mà không còn đủ tiêu chuẩn là lời chỉ trích mang tính xây dựng nữa, vì vậy hãy bỏ qua nó.
Lợi ích của việc phê bình mang tính xây dựng là gì?
Phê bình mang tính xây dựng ở nơi làm việc có thể giúp nhân viên hiểu họ đang làm tốt điều gì và họ cần giúp đỡ về điều gì. Các lợi ích bao gồm phát triển chuyên môn, làm rõ kỳ vọng, mối quan hệ làm việc bền chặt hơn và tăng trưởng toàn bộ tổ chức.
Ví dụ về phê bình mang tính xây dựng là gì?
Dưới đây là một ví dụ về lời phê bình mang tính xây dựng đối với một nhân viên mà dường như không còn động lực trong các dự án như trước. Bạn luôn chủ động trong các dự án mà bạn đảm nhận nhưng tôi nhận thấy rằng bạn đã chiếm nhiều vị trí hơn trong một vài dự án gần đây.
